Работник не исполняет свои обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не исполняет свои обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка водителей
(КонсультантПлюс, 2024)При разрешении спора суды пришли к выводу, что неисполнение В.А.ПА. обязанности по прохождению стажировки на рабочем месте расценивается как дисциплинарный проступок, поскольку признали действия истца как виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2024)При разрешении спора суды пришли к выводу, что неисполнение В.А.ПА. обязанности по прохождению стажировки на рабочем месте расценивается как дисциплинарный проступок, поскольку признали действия истца как виновное противоправное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2024)Оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что, отказавшись исполнить распоряжение руководителя о продлении командировки, С.К.А. нарушил свои должностные обязанности... а значит, совершил дисциплинарный проступок. Наличие уважительных причин неисполнения работником своих должностных обязанностей или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить распоряжение работодателя, не установлено..."
(КонсультантПлюс, 2024)Оценив установленные по делу обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что, отказавшись исполнить распоряжение руководителя о продлении командировки, С.К.А. нарушил свои должностные обязанности... а значит, совершил дисциплинарный проступок. Наличие уважительных причин неисполнения работником своих должностных обязанностей или обстоятельств, объективно препятствовавших работнику исполнить распоряжение работодателя, не установлено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛичная карточка. Увольнение работника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Унифицированная форма N Т-2 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
Нормативные акты
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1
(ред. от 30.09.2024)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:
(ред. от 30.09.2024)
"О прокуратуре Российской Федерации"1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель утрачивает право уволить его по причине неудовлетворительного результата испытания.