Работник не ознакомлен с графиком работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с графиком работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Утверждение графика работы и ознакомление с ним работника
(КонсультантПлюс, 2024)Индивидуальный график работы, в том числе корректирующий, признается незаконным, если работодатель не ознакомил с ним работника не менее чем за месяц до ввода в действие
(КонсультантПлюс, 2024)Индивидуальный график работы, в том числе корректирующий, признается незаконным, если работодатель не ознакомил с ним работника не менее чем за месяц до ввода в действие
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-10063/2024 (УИД 03RS0064-01-2022-003328-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодатель выслал истцу почтой приказ о восстановлении на работе. Истец вышел на работу, но до рабочего места его не допустили, мотивировав это тем, что на ранее занимаемом рабочем месте уже есть другие работники.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что истец был ознакомлен с графиком работы, приступил к работе 22 июня 2022 г., однако затем самовольно покинул рабочее место, не может являться поводом для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку как установлено судом апелляционной инстанции, истец не ознакомлен с графиком работы на июнь 2022 г. в установленные сроки, более того, график работы за июнь 2022 г. утвержден руководителем ЗАО "Европейская агротехника - Уфа" 22 июня 2022 г., то есть в день когда работник Д. должен был заступить на суточное дежурство, не будучи заблаговременно уведомленным о таком графике работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодатель выслал истцу почтой приказ о восстановлении на работе. Истец вышел на работу, но до рабочего места его не допустили, мотивировав это тем, что на ранее занимаемом рабочем месте уже есть другие работники.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что истец был ознакомлен с графиком работы, приступил к работе 22 июня 2022 г., однако затем самовольно покинул рабочее место, не может являться поводом для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку как установлено судом апелляционной инстанции, истец не ознакомлен с графиком работы на июнь 2022 г. в установленные сроки, более того, график работы за июнь 2022 г. утвержден руководителем ЗАО "Европейская агротехника - Уфа" 22 июня 2022 г., то есть в день когда работник Д. должен был заступить на суточное дежурство, не будучи заблаговременно уведомленным о таком графике работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2024)Суды исходят из следующего. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, не извещенного о необходимости выйти в конкретный день
(КонсультантПлюс, 2024)Суды исходят из следующего. В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ). Если работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с приказом о работе в выходной день, это означает, что условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. В такой ситуации отсутствие работника на работе не является прогулом.
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Но может быть и иной вариант. График был утвержден, к примеру, 15 декабря, а работник увольняется в марте, при этом он все прошедшие месяцы исправно трудился, на работу ходил, а с графиком его не ознакомили. В этом случае гострудинспекция уже может увидеть нарушение ст. 22 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Но может быть и иной вариант. График был утвержден, к примеру, 15 декабря, а работник увольняется в марте, при этом он все прошедшие месяцы исправно трудился, на работу ходил, а с графиком его не ознакомили. В этом случае гострудинспекция уже может увидеть нарушение ст. 22 ТК РФ.