Работник не ознакомлен с приказом о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с приказом о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
(КонсультантПлюс, 2024)Также дисциплинарное взыскание не признают незаконным только потому, что Работник не ознакомлен с приказом о взыскании или лишен из-за взыскания премии
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.02.2024 N 88-3253/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов о депремировании.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оспариваемыми приказами ему необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц и не выплачено вознаграждение по итогам работы за год, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Судом оставлено без внимания, что в силу Положения о премировании работников акционерного общества "Транснефть-Сибирь" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, премия выплачивается работникам общества при условии выполнения показателей и условий премирования; ознакомление с размером ежемесячной премии производится путем выдачи расчетного листка, в котором отражена премия в процентном и денежном выражении; ознакомление работника с приказами о премировании не предусмотрено; Ш. с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы премирования работников, ознакомлен, об условиях и порядке премирования знал, расчетные листки получал. Поскольку снижение премии не является дисциплинарным взысканием, основания и порядок выплаты регулируются локальными нормативными актами работодателя, фактическое применение судом апелляционной инстанции положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации является неправомерным. Вопреки ошибочному мнению суда апелляционной инстанции, неознакомление работника с приказами о снижении размера премии само по себе не свидетельствует о незаконности приказов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконными приказов о депремировании.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что оспариваемыми приказами ему необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц и не выплачено вознаграждение по итогам работы за год, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Судом оставлено без внимания, что в силу Положения о премировании работников акционерного общества "Транснефть-Сибирь" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, премия выплачивается работникам общества при условии выполнения показателей и условий премирования; ознакомление с размером ежемесячной премии производится путем выдачи расчетного листка, в котором отражена премия в процентном и денежном выражении; ознакомление работника с приказами о премировании не предусмотрено; Ш. с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы премирования работников, ознакомлен, об условиях и порядке премирования знал, расчетные листки получал. Поскольку снижение премии не является дисциплинарным взысканием, основания и порядок выплаты регулируются локальными нормативными актами работодателя, фактическое применение судом апелляционной инстанции положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации является неправомерным. Вопреки ошибочному мнению суда апелляционной инстанции, неознакомление работника с приказами о снижении размера премии само по себе не свидетельствует о незаконности приказов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...В организации существует положение о премировании. Премия выплачивается по факту выполнения плановых показателей (KPI). Ежемесячно работникам выплачивается разный размер премии. Какими нормативными актами регламентируется обязательность ознакомления с приказами о ежемесячном премировании работников под подпись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации существует положение о премировании. Премия выплачивается по факту выполнения плановых показателей (KPI). Соответственно, ежемесячно работникам выплачивается разный размер премии. С приказами о премировании работники не ознакомлены. Какими нормативными актами, законом, статьями Трудового кодекса регламентируется обязательность ознакомления с приказами о ежемесячном премировании работников под подпись?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации существует положение о премировании. Премия выплачивается по факту выполнения плановых показателей (KPI). Соответственно, ежемесячно работникам выплачивается разный размер премии. С приказами о премировании работники не ознакомлены. Какими нормативными актами, законом, статьями Трудового кодекса регламентируется обязательность ознакомления с приказами о ежемесячном премировании работников под подпись?