Работник не ознакомлен с приказом о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с приказом о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2024 N 20АП-353/2024 по делу N А62-7243/2023
Требование: О признании недействительными решений о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового возмещения.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы фонда о том, что приказ о вызове из простоя был оформлен в тот же день, под роспись работник с ним не ознакомлен, обоснованно не принят судом, поскольку указанное не подтверждает факт создания искусственной ситуации по отзыву работника из простоя.
Требование: О признании недействительными решений о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового возмещения.
Решение: Требование удовлетворено.Доводы фонда о том, что приказ о вызове из простоя был оформлен в тот же день, под роспись работник с ним не ознакомлен, обоснованно не принят судом, поскольку указанное не подтверждает факт создания искусственной ситуации по отзыву работника из простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Ответчик обосновал невыплату заработной платы тем, что в случае отстранения работника по причине отсутствия прохождения медицинского осмотра не по своей вине ему производится оплата за время отстранения от работы как за простой (ст. 72.2, 153 ТК РФ). Представитель общества предоставил документы, подтверждающие, что истец не ознакомилась с приказом об отстранении, о чем был издан акт.
Статья: Ошибка ошибке рознь
(Терешко Ю.)
("Юридическая газета", 2010, N 3)Если работодатель допустил незначительные ошибки в порядке прекращения трудового договора с работником (при увольнении работника по инициативе работодателя), можно ли признать увольнение незаконным? Если работодатель, к примеру, просто не ознакомил работника с приказом об увольнении либо не выдал ему трудовую книжку (т.е. допустил ошибки при оформлении увольнения), работник сможет восстановиться в суде?
(Терешко Ю.)
("Юридическая газета", 2010, N 3)Если работодатель допустил незначительные ошибки в порядке прекращения трудового договора с работником (при увольнении работника по инициативе работодателя), можно ли признать увольнение незаконным? Если работодатель, к примеру, просто не ознакомил работника с приказом об увольнении либо не выдал ему трудовую книжку (т.е. допустил ошибки при оформлении увольнения), работник сможет восстановиться в суде?