Работник не ознакомлен с приказом об отпуске без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с приказом об отпуске без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 по делу N 88-13704/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая требования о взыскании оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности работы истца в праздничные дни: 3, 4, 7, 8 января 2022 года, 1, 9 мая 2022 года, необходимости оплаты работы в праздничный день при любом режиме труда в двойном размере. Отклоняя возражения ответчика о том, что истец не работала 03 и 08 января 2022 года в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, судебная коллегия признала недопустимыми доказательствами представленные ответчиком копии приказов от 23 декабря 2021 года 9_18-1611Л/с, от 23 декабря 2021 года N 9_18-1602Л/С, так как они не подписаны руководителем, работник с ними не ознакомлен, отсутствуют документы (заявление работника), которое является основанием для предоставления отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что в период работы он систематически привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, однако компенсация в повышенном размере в установленном ТК РФ порядке ответчиком не производилась.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая требования о взыскании оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности работы истца в праздничные дни: 3, 4, 7, 8 января 2022 года, 1, 9 мая 2022 года, необходимости оплаты работы в праздничный день при любом режиме труда в двойном размере. Отклоняя возражения ответчика о том, что истец не работала 03 и 08 января 2022 года в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, судебная коллегия признала недопустимыми доказательствами представленные ответчиком копии приказов от 23 декабря 2021 года 9_18-1611Л/с, от 23 декабря 2021 года N 9_18-1602Л/С, так как они не подписаны руководителем, работник с ними не ознакомлен, отсутствуют документы (заявление работника), которое является основанием для предоставления отпуска.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2021 N 88-18058/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ссылается на то, что в связи с наступлением короновирусной инфекции и объявлением нерабочих дней она, находясь под давлением работодателя, понимая незаконность его требований, вынуждена была написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, ответчик с приказом об отпуске ее не знакомил, за спорный период работы заработную плату не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, учитывая не ознакомление истца как с приказом об отпуске без сохранения заработной платы, так и возобновлении работы, принимая во внимание то, что предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя. Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой лишение работника заработной платы, обусловленной трудовым договором.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, ссылается на то, что в связи с наступлением короновирусной инфекции и объявлением нерабочих дней она, находясь под давлением работодателя, понимая незаконность его требований, вынуждена была написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, ответчик с приказом об отпуске ее не знакомил, за спорный период работы заработную плату не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.При таких обстоятельствах, учитывая не ознакомление истца как с приказом об отпуске без сохранения заработной платы, так и возобновлении работы, принимая во внимание то, что предоставление заданий является обязанностью работодателя и само по себе отсутствие заданий со стороны работодателя трудовые права работника не нарушает, однако и не освобождает работодателя от обязанности производить оплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя. Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой лишение работника заработной платы, обусловленной трудовым договором.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель подготовил приказ на отпуск без сохранения на основании заявления сотрудника, но с приказом работника не ознакомил (под роспись), это нарушение? И считается ли данный приказ вступившим в силу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель подготовил приказ на отпуск без сохранения на основании заявления сотрудника, но с приказом работника не ознакомил (под роспись), это нарушение? И считается ли данный приказ вступившим в силу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работодатель подготовил приказ на отпуск без сохранения на основании заявления сотрудника, но с приказом работника не ознакомил (под роспись), это нарушение? И считается ли данный приказ вступившим в силу?
Вопрос: Сотрудница написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты от 19.07.2021 на 21.07.2021. Заявление в отдел кадров предоставлено 21.07.2021. На заявлении нет резолюции руководителя учреждения, следовательно, сотрудник не ознакомлен под роспись, но тем не менее ушел в отпуск. Каковы действия руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница написала заявление на отпуск без сохранения з/п от 19.07.2021 на 21.07.2021, на один день. Заявление в отдел кадров представлено 21.07.2021. На заявлении нет резолюции руководителя учреждения, не издан приказ, следовательно, сотрудник не ознакомлен под роспись, но тем не менее ушел в отпуск. Каковы действия руководителя в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудница написала заявление на отпуск без сохранения з/п от 19.07.2021 на 21.07.2021, на один день. Заявление в отдел кадров представлено 21.07.2021. На заявлении нет резолюции руководителя учреждения, не издан приказ, следовательно, сотрудник не ознакомлен под роспись, но тем не менее ушел в отпуск. Каковы действия руководителя в данном случае?