Работник не ознакомлен с пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не ознакомлен с пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.10.2023 по делу N 33-15934/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика без оформления трудового договора, при увольнении не погашена задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Вопреки утверждениям ответчика относительно отсутствия трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия отмечает, что сам по себе факт не оформления данных правоотношений надлежащим образом, не ознакомления работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы, отсутствие передачи трудовой книжки, оформления трудового договора, заявления о приеме на работу, не может опровергать презумпцию трудовых правоотношений, исходя из их фактического содержания, поскольку свидетельствует только об отсутствии их надлежащего оформления со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика без оформления трудового договора, при увольнении не погашена задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Вопреки утверждениям ответчика относительно отсутствия трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия отмечает, что сам по себе факт не оформления данных правоотношений надлежащим образом, не ознакомления работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы, отсутствие передачи трудовой книжки, оформления трудового договора, заявления о приеме на работу, не может опровергать презумпцию трудовых правоотношений, исходя из их фактического содержания, поскольку свидетельствует только об отсутствии их надлежащего оформления со стороны работодателя.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.08.2022 по делу N 33-11595/2022
Категория спора: 1) Подряд; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании договоров подряда недействительными; 2) Об установлении факта трудовых отношений; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Члены семьи гражданина, погибшего в результате падения на площадке строящегося многоэтажного дома, указали, что договор подряда заключен с ним неправомерно, прикрывал трудовые отношения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Вместе с тем, вопреки доводам стороны ответчика, относительно отсутствия трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия отмечает, что сам по себе факт не оформления данных правоотношений надлежащим образом, не ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы, отсутствие передачи трудовой книжки, оформление трудового договора, заявления о приеме на работу, не может опровергать презумпцию трудовых правоотношений, исходя из их фактического содержания, поскольку свидетельствует только об отсутствии их надлежащего оформления со стороны работодателя.
Категория спора: 1) Подряд; 2) Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании договоров подряда недействительными; 2) Об установлении факта трудовых отношений; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Члены семьи гражданина, погибшего в результате падения на площадке строящегося многоэтажного дома, указали, что договор подряда заключен с ним неправомерно, прикрывал трудовые отношения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Вместе с тем, вопреки доводам стороны ответчика, относительно отсутствия трудовых отношений между сторонами, судебная коллегия отмечает, что сам по себе факт не оформления данных правоотношений надлежащим образом, не ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом работы, отсутствие передачи трудовой книжки, оформление трудового договора, заявления о приеме на работу, не может опровергать презумпцию трудовых правоотношений, исходя из их фактического содержания, поскольку свидетельствует только об отсутствии их надлежащего оформления со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)К слову, неознакомление хотя бы одного работника с ПВТР или изменениями к ним может также обернуться для работодателя административной ответственностью.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)К слову, неознакомление хотя бы одного работника с ПВТР или изменениями к ним может также обернуться для работодателя административной ответственностью.
Вопрос: Какие локальные нормативные акты должны быть у ИП в целях избежания штрафов, назначаемых ГИТ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)За отсутствие некоторых локальных нормативных актов, например положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, а также за неознакомление с локальными нормативными актами работников ГИТ может привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)За отсутствие некоторых локальных нормативных актов, например положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, положения о персональных данных, а также за неознакомление с локальными нормативными актами работников ГИТ может привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Отсутствие у работодателя ПВТР; нарушение порядка их принятия (утверждения), а также неознакомление работников с данным документом является нарушением закона и влечет привлечение к ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Отсутствие у работодателя ПВТР; нарушение порядка их принятия (утверждения), а также неознакомление работников с данным документом является нарушением закона и влечет привлечение к ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ.