Работник не предоставил реквизиты для перечисления заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил реквизиты для перечисления заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2023 N 88-19135/2023 по делу N 2-237/2023 (УИД 59RS0005-01-2022-004960-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что истцом при трудоустройстве не были представлены необходимые документы, указав на то, что отсутствие трудовой книжки, реквизитов для перечисления заработной платы не могут являться препятствием для трудоустройства, поскольку при отсутствии вышеуказанных документов работодатель не лишен возможности самостоятельно их оформить. В отношении отсутствия справки об отсутствии судимости суд указал на то, что работодатель не вправе требовать от работника предоставления такой справки, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, положения закона, в силу которых занятие должности истца (монтажник) относится к тому виду деятельности, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, ответчиком не приведены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что истцом при трудоустройстве не были представлены необходимые документы, указав на то, что отсутствие трудовой книжки, реквизитов для перечисления заработной платы не могут являться препятствием для трудоустройства, поскольку при отсутствии вышеуказанных документов работодатель не лишен возможности самостоятельно их оформить. В отношении отсутствия справки об отсутствии судимости суд указал на то, что работодатель не вправе требовать от работника предоставления такой справки, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, положения закона, в силу которых занятие должности истца (монтажник) относится к тому виду деятельности, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, ответчиком не приведены.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-26890/2023 (УИД 77RS0015-02-2022-020335-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку истица прогула не совершала, при увольнении расчет с ней ответчиком произведен не был и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя возражения ответчика о том, что при трудоустройстве ФИО1 не предоставила реквизиты банковского счета, по договоренности с работником заработная плата за фактически отработанное время перечислялась с банковской карты генерального директора на карту дочери истца, судебная коллегия исходила из того, что заявлений со стороны истца работодателю об изменении условий трудового договора в части оплаты труда не подавалось, а перечисление ФИО12 и ФИО14 на банковскую карту дочери истца денежных средств без назначения платежа само по себе не свидетельствует о выплате истцу заработной платы за отработанный период.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Увольнение является незаконным, поскольку истица прогула не совершала, при увольнении расчет с ней ответчиком произведен не был и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, задолженность по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Отклоняя возражения ответчика о том, что при трудоустройстве ФИО1 не предоставила реквизиты банковского счета, по договоренности с работником заработная плата за фактически отработанное время перечислялась с банковской карты генерального директора на карту дочери истца, судебная коллегия исходила из того, что заявлений со стороны истца работодателю об изменении условий трудового договора в части оплаты труда не подавалось, а перечисление ФИО12 и ФИО14 на банковскую карту дочери истца денежных средств без назначения платежа само по себе не свидетельствует о выплате истцу заработной платы за отработанный период.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Иностранный работник, предупрежденный при приеме на работу о необходимости открытия счета в банке, представил письменный отказ в представлении реквизитов счета. Зарплата выплачена работнику наличными. Можно ли считать, что организация предприняла все необходимые меры, чтобы не допустить нарушение законодательства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Иностранный работник, предупрежденный при приеме на работу о необходимости открытия счета в банке, представил письменный отказ в представлении реквизитов счета. Зарплата выплачена работнику наличными. Можно ли считать, что организация предприняла все необходимые меры, чтобы не допустить нарушение валютного законодательства?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Иностранный работник, предупрежденный при приеме на работу о необходимости открытия счета в банке, представил письменный отказ в представлении реквизитов счета. Зарплата выплачена работнику наличными. Можно ли считать, что организация предприняла все необходимые меры, чтобы не допустить нарушение валютного законодательства?
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 16.11.2022 N 03-04-05/111744 <О возврате сумм НДФЛ, излишне удержанных налоговым агентом без учета имущественных вычетов, заявленных налогоплательщиком>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Что делать, если бухгалтер не предоставил
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 2)Что делать, если бухгалтер не предоставил
Нормативные акты
Вопрос: Работодатель навязывает новым работникам конкретный банк для выплаты заработной платы, с которым у него заключен договор оказания услуг в рамках зарплатного проекта. Каким образом работник может доказать в суде факт навязывания банка с целью привлечения работодателя к административной ответственности?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Ответ: Таким доказательством могут служить, например, представленные работником документы (трудовой, коллективный договоры, положение о выплате заработной платы), из которых следует, что получение сотрудниками заработной платы предусмотрено через определенный банк и работнику не предоставлено право выбора банка, а также его последующего изменения.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)Ответ: Таким доказательством могут служить, например, представленные работником документы (трудовой, коллективный договоры, положение о выплате заработной платы), из которых следует, что получение сотрудниками заработной платы предусмотрено через определенный банк и работнику не предоставлено право выбора банка, а также его последующего изменения.
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск II"
(выпуск 8)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(выпуск 8)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Вопрос: Обратилась в бухгалтерию с просьбой заменить кредитную организацию. Отказали, сослались на коллективный договор (пункт не назвали, коллективный договор для ознакомления не предоставили) и на "выгодные для организации условия". Можно ли сменить кредитную организацию и как правильно сформировать заявление для этого?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Можно. Заявление о смене кредитной организации для выплаты заработной платы составляется в свободной письменной форме. В этом заявлении следует указать реквизиты, по которым вы хотите получать заработную плату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Можно. Заявление о смене кредитной организации для выплаты заработной платы составляется в свободной письменной форме. В этом заявлении следует указать реквизиты, по которым вы хотите получать заработную плату.
Вопрос: Работник был принят на работу путем фактического его допущения к работе, по истечении 3 месяцев работник так и не представил документы для трудоустройства. С июля 2024 г. работник не является на работу. Как обязать работника явиться к работодателю и представить документы для оформления трудовых отношений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник был принят на работу путем фактического его допущения к работе, по истечении 3 месяцев работник так и не представил документы для трудоустройства. Даже копии паспорта нет у работодателя. Заработную плату работнику переводили на карту с "бизнес-карты" организации, так как работник не представил реквизиты для перечисления ему з/п и уклонялся от получения ее наличными в кассе организации. С июля 2024 г. работник не является на работу и заявил претензию о том, что ему з/п не выплачивалась, требует компенсацию. Ему было направлено уведомление о том, что ему необходимо представить документы для трудоустройства, явиться на рабочее место, дать объяснения по факту его отсутствия, чтобы получить заработную плату, но работник игнорирует требования работодателя. Как обязать работника явиться к работодателю и представить документы для оформления трудовых отношений, выплатить ему заработную плату? Фактически действия работника направлены на то, чтобы получить оплату по среднему заработку от работодателя без фактической работы. Как пресечь злоупотребление правом со стороны работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работник был принят на работу путем фактического его допущения к работе, по истечении 3 месяцев работник так и не представил документы для трудоустройства. Даже копии паспорта нет у работодателя. Заработную плату работнику переводили на карту с "бизнес-карты" организации, так как работник не представил реквизиты для перечисления ему з/п и уклонялся от получения ее наличными в кассе организации. С июля 2024 г. работник не является на работу и заявил претензию о том, что ему з/п не выплачивалась, требует компенсацию. Ему было направлено уведомление о том, что ему необходимо представить документы для трудоустройства, явиться на рабочее место, дать объяснения по факту его отсутствия, чтобы получить заработную плату, но работник игнорирует требования работодателя. Как обязать работника явиться к работодателю и представить документы для оформления трудовых отношений, выплатить ему заработную плату? Фактически действия работника направлены на то, чтобы получить оплату по среднему заработку от работодателя без фактической работы. Как пресечь злоупотребление правом со стороны работника?
Вопрос: Я подала заявление работодателю о перечислении денежных средств в выбранный мной банк. Работодатель отказал в перечислении денежных средств в банк, указанный в заявлении. Отправил выплату в банк, где есть зарплатный проект. Какая ответственность возложена на работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я подала заявление работодателю о перечислении денежных средств в выбранный мной банк. Работодатель отказал в перечислении денежных средств в банк, указанный в заявлении. Отправил выплату в банк, где есть зарплатный проект. Какая ответственность возложена на работодателя за прямой отказ в перечислении денежных средств согласно заявлению сотрудника? И куда подать заявление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я подала заявление работодателю о перечислении денежных средств в выбранный мной банк. Работодатель отказал в перечислении денежных средств в банк, указанный в заявлении. Отправил выплату в банк, где есть зарплатный проект. Какая ответственность возложена на работодателя за прямой отказ в перечислении денежных средств согласно заявлению сотрудника? И куда подать заявление?
Вопрос: Сотруднику начислена зарплата за июнь. Обычно выплата приходится на последний день месяца, но сотрудник не предоставил реквизиты для перечисления зарплаты (предыдущая карта была закрыта банком). Нужно ли перечисление НДФЛ в бюджет произвести после выплаты зарплаты?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Работник - иностранный гражданин, работающий на основании патента, отработав три дня, написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения на расчет не явился, реквизиты счета не предоставил, на звонки не отвечает, по месту временной регистрации не появляется. Как быть с зарплатой сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Полагаем, что в данном случае необходимо направить работнику уведомление о том, чтобы он предоставил реквизиты для перечисления заработной платы. Но следует иметь в виду, что нарушение трудового законодательства о выплате расчета в день увольнения у работодателя есть.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Полагаем, что в данном случае необходимо направить работнику уведомление о том, чтобы он предоставил реквизиты для перечисления заработной платы. Но следует иметь в виду, что нарушение трудового законодательства о выплате расчета в день увольнения у работодателя есть.
Вопрос: Я написал заявление о выплате заработной платы на третье лицо (супругу). Данное заявление отказались принимать. Что делать мне? Как решить вопрос? И имеют вообще право отказывать мне зачислять зарплату на третье лицо?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации, где я работаю, открыли зарплатный проект банка "Альфа-банк". Мне не хочется получать зарплату на этот банк, и я написал заявление о выплате заработной платы на третье лицо (супругу) с предоставлением всех реквизитов. Данное заявление отказались принимать, ссылаясь на то, что на третье лицо переводить не будут и практики такой нет. Категорически, отдел персонала не стал даже "заморачиваться" и передавать заявление в бухгалтерию. В итоге что делать мне? Как решить вопрос? И имеют вообще право отказывать мне зачислять зарплату на третье лицо?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В организации, где я работаю, открыли зарплатный проект банка "Альфа-банк". Мне не хочется получать зарплату на этот банк, и я написал заявление о выплате заработной платы на третье лицо (супругу) с предоставлением всех реквизитов. Данное заявление отказались принимать, ссылаясь на то, что на третье лицо переводить не будут и практики такой нет. Категорически, отдел персонала не стал даже "заморачиваться" и передавать заявление в бухгалтерию. В итоге что делать мне? Как решить вопрос? И имеют вообще право отказывать мне зачислять зарплату на третье лицо?