Работник не предоставил справку об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил справку об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2024)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
(КонсультантПлюс, 2024)Работник представил справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида, которые не содержат сведений о его профессиональной непригодности занимаемой должности, а Работодатель не представил медицинское заключение о пригодности (непригодности) Работника к выполнению отдельных видов работ
Важнейшая практика по ст. 262 ТК РФРаботодатель обязан предоставить дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами и именно в те дни, которые указаны в заявлении >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В данном случае работник при трудоустройстве не представлял работодателю справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. Справку об инвалидности он представил только перед прохождением очередного медосмотра. Индивидуальную программу реабилитации работник не представил, пояснив, что потерял ее. Согласно заключению медкомиссии работник может работать на занимаемой должности с учетом индивидуальной программой реабилитации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В данном случае работник при трудоустройстве не представлял работодателю справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации. Справку об инвалидности он представил только перед прохождением очередного медосмотра. Индивидуальную программу реабилитации работник не представил, пояснив, что потерял ее. Согласно заключению медкомиссии работник может работать на занимаемой должности с учетом индивидуальной программой реабилитации.