Работник не предоставил справку об отсутствии судимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставил справку об отсутствии судимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.06.2024 N 12АП-4148/2024 по делу N А12-23088/2023
Требование: О признании недействительными решений об одностороннем расторжении муниципальных контрактов.
Решение: Решение первой инстанции отменено. Требование удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании недействительными решений Заказчиков от 14.09.2023 года об одностороннем расторжении муниципальных контрактов от 07.09.2023 года, суд первой инстанции исходил из наличия у Заказчиков оснований для расторжения контрактов в одностороннем порядке в связи с оказанием услуг ненадлежащего качества, соблюдения Заказчиками порядка извещения Исполнителя об одностороннем отказе от исполнения контрактов. Суд отметил, что участие истца в предусмотренной Законом о контрактной системе конкурентной процедуре свидетельствует о том, что истец является профессиональной организацией, выполняющей предусмотренные конкурсной документацией работы. Между тем, истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт устранения выявленных Заказчиками недостатков, а именно не были представлены медицинские книжки и справки об отсутствии судимости сотрудников истца.
Требование: О признании недействительными решений об одностороннем расторжении муниципальных контрактов.
Решение: Решение первой инстанции отменено. Требование удовлетворено.Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании недействительными решений Заказчиков от 14.09.2023 года об одностороннем расторжении муниципальных контрактов от 07.09.2023 года, суд первой инстанции исходил из наличия у Заказчиков оснований для расторжения контрактов в одностороннем порядке в связи с оказанием услуг ненадлежащего качества, соблюдения Заказчиками порядка извещения Исполнителя об одностороннем отказе от исполнения контрактов. Суд отметил, что участие истца в предусмотренной Законом о контрактной системе конкурентной процедуре свидетельствует о том, что истец является профессиональной организацией, выполняющей предусмотренные конкурсной документацией работы. Между тем, истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт устранения выявленных Заказчиками недостатков, а именно не были представлены медицинские книжки и справки об отсутствии судимости сотрудников истца.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2023 N 88-19135/2023 по делу N 2-237/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что истцом при трудоустройстве не были представлены необходимые документы, указав на то, что отсутствие трудовой книжки, реквизитов для перечисления заработной платы не могут являться препятствием для трудоустройства, поскольку при отсутствии вышеуказанных документов работодатель не лишен возможности самостоятельно их оформить. В отношении отсутствия справки об отсутствии судимости суд указал на то, что работодатель не вправе требовать от работника предоставления такой справки, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, положения закона, в силу которых занятие должности истца (монтажник) относится к тому виду деятельности, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, ответчиком не приведены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган и предоставить соответствующие сведения; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он осуществлял трудовую функцию монтажника у ответчика, но трудовые отношения надлежаще не оформлены, трудовой договор не заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.При этом суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика о том, что истцом при трудоустройстве не были представлены необходимые документы, указав на то, что отсутствие трудовой книжки, реквизитов для перечисления заработной платы не могут являться препятствием для трудоустройства, поскольку при отсутствии вышеуказанных документов работодатель не лишен возможности самостоятельно их оформить. В отношении отсутствия справки об отсутствии судимости суд указал на то, что работодатель не вправе требовать от работника предоставления такой справки, кроме случаев, прямо предусмотренных законом, положения закона, в силу которых занятие должности истца (монтажник) относится к тому виду деятельности, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, ответчиком не приведены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель - образовательная организация установить в ЛНА, что преподаватели обязаны не реже раза в год представлять справку об отсутствии судимости? Правомерно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, не представившего такую справку через год работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Может ли работодатель - образовательная организация установить в ЛНА, что преподаватели обязаны не реже раза в год представлять справку об отсутствии судимости? Правомерно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, не представившего такую справку через год работы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: Может ли работодатель - образовательная организация установить в ЛНА, что преподаватели обязаны не реже раза в год представлять справку об отсутствии судимости? Правомерно ли наложить дисциплинарное взыскание на работника, не представившего такую справку через год работы?
Вопрос: Какая санкция грозит работодателю за наличие в штате судимого водителя либо водителя, не представившего справку об отсутствии судимости?
(Консультация эксперта, 2023)Части 3 - 4 ст. 2 Закона N 155-ФЗ указывают, что трудовой договор с действующим работником, не представившим работодателю справку об отсутствии судимости, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2023)Части 3 - 4 ст. 2 Закона N 155-ФЗ указывают, что трудовой договор с действующим работником, не представившим работодателю справку об отсутствии судимости, подлежит прекращению по основанию, предусмотренному п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.
(КонсультантПлюс, 2023)От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, его следует уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.
<Письмо> Минэкономразвития России от 09.03.2017 N Д23и-1289
"О рассмотрении обращения"В связи с чем непредставление актов согласования в соответствии с частью 5 статьи 33 Закона N 221-ФЗ (то есть юридическим лицом, работником которого является или являлся кадастровый инженер) не является основанием для исключения кадастрового инженера из СРО.
"О рассмотрении обращения"В связи с чем непредставление актов согласования в соответствии с частью 5 статьи 33 Закона N 221-ФЗ (то есть юридическим лицом, работником которого является или являлся кадастровый инженер) не является основанием для исключения кадастрового инженера из СРО.