Работник не предоставляет больничный и не выходит на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не предоставляет больничный и не выходит на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.08.2024 N 88-18209/2024 (УИД 47RS0018-02-2022-003280-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании оформить несчастный случай на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что, находясь на рабочем месте - полигон бытовых отходов, выполнял свою работу: спиливал торчащую из плиты арматуру болгаркой. Диск болгарки откололся и болгарку "повело", истец получил резаную травму руки. После получения травмы он был доставлен на личном автомобиле работника ответчика в приемный покой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 214, 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), исходил из того, что истцом не представлено доказательств получение травмы на производстве, им давались противоречивые объяснения, как о месте получения травмы, так и обстоятельствах ее получения, имевшиеся звонки работнику работодателем в августе - сентябре 2022 г., не свидетельствует о получении им производственной травмы с учетом не выхода истца на работу и обязанности работодателя выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте, в том числе в период, когда у него отсутствовал листок нетрудоспособности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об обязании оформить несчастный случай на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что, находясь на рабочем месте - полигон бытовых отходов, выполнял свою работу: спиливал торчащую из плиты арматуру болгаркой. Диск болгарки откололся и болгарку "повело", истец получил резаную травму руки. После получения травмы он был доставлен на личном автомобиле работника ответчика в приемный покой.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 214, 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), исходил из того, что истцом не представлено доказательств получение травмы на производстве, им давались противоречивые объяснения, как о месте получения травмы, так и обстоятельствах ее получения, имевшиеся звонки работнику работодателем в августе - сентябре 2022 г., не свидетельствует о получении им производственной травмы с учетом не выхода истца на работу и обязанности работодателя выяснить причины отсутствия работника на рабочем месте, в том числе в период, когда у него отсутствовал листок нетрудоспособности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые споры: обзор судебной практики
(Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Интересным в аспекте рассмотрения трудовых споров является вопрос о том, будет ли уважительной причиной отсутствие на работе в связи с обращением в медицинское учреждение, если такое отсутствие сотрудник заранее не согласовал и при этом не представил больничный лист на дату, когда не вышел на работу.
(Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 4)Интересным в аспекте рассмотрения трудовых споров является вопрос о том, будет ли уважительной причиной отсутствие на работе в связи с обращением в медицинское учреждение, если такое отсутствие сотрудник заранее не согласовал и при этом не представил больничный лист на дату, когда не вышел на работу.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача
(КонсультантПлюс, 2024)Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он без оформления больничного отсутствовал по состоянию здоровья, что подтверждается записью в медкарте или справкой врача
(КонсультантПлюс, 2024)Несостоятельны доводы работодателя о том, что работница не представила листок нетрудоспособности или иной документ, подтверждающий уважительность причины невыхода на работу. Факт обращения в больницу подтверждается представленными документами и показаниями свидетеля. Само по себе то обстоятельство, что работнице не был выдан листок нетрудоспособности, не подтверждает, что она отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины.