Работник не прошел психиатрическое освидетельствование
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не прошел психиатрическое освидетельствование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.06.2023 по делу N 33-10309/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании работника не соответствующим занимаемой должности преподавателя по медицинскому критерию.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работник отказался поддерживать с ним телефонную связь, длительное время находится на больничных листах, уклоняется от получения документов и прохождения обязательного периодического психиатрического освидетельствования. При создавшейся ситуации невозможно продолжение трудовых отношений с работником, который занимает ставку преподавателя, но не выполняет свои трудовые функции, студенты при этом не могут получать знания, а работодатель - принять на эту ставку иного работника.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что в сложившейся ситуации работник не прошел психиатрическое освидетельствование не по своей вине, а по причине болезней, что подтверждается надлежащим образом оформленными больничными листами. Как в период временной нетрудоспособности, так и в период отпуска ответчик освобожден от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель не вправе отозвать работника, в том числе для прохождения психиатрического освидетельствования в отсутствие на то законных оснований.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании работника не соответствующим занимаемой должности преподавателя по медицинскому критерию.
Обстоятельства: Работодатель указал, что работник отказался поддерживать с ним телефонную связь, длительное время находится на больничных листах, уклоняется от получения документов и прохождения обязательного периодического психиатрического освидетельствования. При создавшейся ситуации невозможно продолжение трудовых отношений с работником, который занимает ставку преподавателя, но не выполняет свои трудовые функции, студенты при этом не могут получать знания, а работодатель - принять на эту ставку иного работника.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции правильно пришел к выводу, что в сложившейся ситуации работник не прошел психиатрическое освидетельствование не по своей вине, а по причине болезней, что подтверждается надлежащим образом оформленными больничными листами. Как в период временной нетрудоспособности, так и в период отпуска ответчик освобожден от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем работодатель не вправе отозвать работника, в том числе для прохождения психиатрического освидетельствования в отсутствие на то законных оснований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаСитуация из практики. Что делать, если работник, отстраненный от работы до прохождения психиатрического освидетельствования, его не проходит? Есть ли предельный срок отстранения?