Работник не согласен с графиком сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с графиком сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2024) Признается правомерным ознакомление работника с графиком сменности в месте, установленном в организации, даже если это место не совпадает с его новым рабочим местом
(КонсультантПлюс, 2024) Признается правомерным ознакомление работника с графиком сменности в месте, установленном в организации, даже если это место не совпадает с его новым рабочим местом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник не согласен изменить режим работы, то установить ему сменный график по вашей инициативе (а также при необходимости перевести его в другое структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, без изменения трудовой функции) можно только в связи с изменениями организационных или технологический условий труда и при соблюдении специального порядка. При этом учтите, что изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Такое изменение, как и возложение на работника дополнительных обязанностей без его согласия, возможно лишь в исключительных случаях и на определенное время (ч. 1 ст. 72.1, ч. 2, 3 ст. 72.2, ст. 74 ТК РФ).
Вопрос: В рамках применения Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха. Правомерно ли работник требует установить ему дни отдыха с периодичностью не более 7 дней?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В рамках применения пп. "в" и "г" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха (24 часа каждый): 5, 11, 20 и 27-го числа.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: В рамках применения пп. "в" и "г" п. 2 Особенностей правового регулирования трудовых отношений (утв. Постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365) работнику графиком сменности в апреле установлены 4 дня еженедельного непрерывного отдыха (24 часа каждый): 5, 11, 20 и 27-го числа.