Работник не согласен с перемещением
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не согласен с перемещением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (прокурор, профсоюз) оспаривает перевод (перемещение)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник с изменениями не согласен. Считает, что Работодатель должен был получить его согласие на перевод, перемещение противопоказано ему по состоянию здоровья и т.п.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник с изменениями не согласен. Считает, что Работодатель должен был получить его согласие на перевод, перемещение противопоказано ему по состоянию здоровья и т.п.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Еще один хрестоматийный пример судебного решения (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 N 3317111/2011) связан непосредственно с увольнением работника по причине отказа от выхода на работу по другому адресу. В данном случае данный отказ будет рассматриваться судом как прогул, а соответственно, это основание для увольнения работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула. Аналогичная позиция поддерживается в Определении от 4 апреля 2018 г. N 4г/9-1349/2018 Московского городского суда. Рассматриваемое увольнение в указанном деле было произведено полностью в соответствии с законом: работник был поставлен в известность о предстоящем переезде в том же населенном пункте без изменения трудовой функции и условий трудового договора, об ознакомлении с данным уведомлением свидетельствует подпись работника. Следующим этапом должно было стать ознакомление с новым рабочим графиком, но на данное ознакомление работник не явился. Работодатель письменно запросил объяснения по факту неявки на рабочее место. Из объяснений работника следовало, что он не согласен с перемещением на другое рабочее место, поскольку это приведет к существенному изменению условий трудового договора.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Еще один хрестоматийный пример судебного решения (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.11.2011 N 3317111/2011) связан непосредственно с увольнением работника по причине отказа от выхода на работу по другому адресу. В данном случае данный отказ будет рассматриваться судом как прогул, а соответственно, это основание для увольнения работника по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула. Аналогичная позиция поддерживается в Определении от 4 апреля 2018 г. N 4г/9-1349/2018 Московского городского суда. Рассматриваемое увольнение в указанном деле было произведено полностью в соответствии с законом: работник был поставлен в известность о предстоящем переезде в том же населенном пункте без изменения трудовой функции и условий трудового договора, об ознакомлении с данным уведомлением свидетельствует подпись работника. Следующим этапом должно было стать ознакомление с новым рабочим графиком, но на данное ознакомление работник не явился. Работодатель письменно запросил объяснения по факту неявки на рабочее место. Из объяснений работника следовало, что он не согласен с перемещением на другое рабочее место, поскольку это приведет к существенному изменению условий трудового договора.
Статья: Действия работодателя при отказе работника от перемещения
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 8)Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего - увольняют за прогул. Однако это не всегда правильно. Какие меры ответственности можно применить к работнику и в каких случаях - расскажем в статье.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 8)Работодатель имеет право переместить на другое рабочее место работника без его согласия. Но некоторые с такими перемещениями не согласны и не выходят на новые рабочие места. В результате работодатели привлекают их к дисциплинарной ответственности, чаще всего - увольняют за прогул. Однако это не всегда правильно. Какие меры ответственности можно применить к работнику и в каких случаях - расскажем в статье.