Работник не уволен по окончании срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не уволен по окончании срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Суды... дали правильную оценку представленным доказательствам и, установив, что в период действия срочного трудового договора, заключенного с истцом [Д. - ред.] на период отпуска по беременности и родам Ч. с 22 июля 2019 года по 7 декабря 2019 года, отпуск по беременности и родам основного работника закончился и в дальнейшем последняя отсутствовала на работе в связи с использованием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, однако условия срочного трудового договора в части основания его заключения изменены не были и Д. не уволен по окончании срока действия трудового договора, пришли к правильному выводу о том, что в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации условие о срочном характере трудового договора утратило силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в связи с чем увольнение Д. по окончании срока трудового договора... является незаконным..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, по окончании срока его действия не уволен, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Это в полной мере относится и к генеральному директору организации, так как он является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 58, ст. 274 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, по окончании срока его действия не уволен, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок. Это в полной мере относится и к генеральному директору организации, так как он является ее работником, как и иные лица, с которыми заключен трудовой договор. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 16, ч. 4 ст. 58, ст. 274 ТК РФ.
Статья: Краткосрочные трудовые договоры для проверки работников: особенности их продления и преобразования в договоры на неопределенный срок
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Из данной нормы мы можем сделать вывод, что Трудовой кодекс РФ позволяет вообще никак не оформлять факт того, что срочный трудовой договор становится бессрочным: если срок, указанный в трудовом договоре, истекает, а работодатель не увольняет работника, и работник продолжает ходить на работу, значит, срочный трудовой договор превратился в бессрочный. И поскольку в трудовую книжку при приеме на работу вносится запись о приеме на определенную должность без сведений о характере трудового договора (срочный он или на неопределенный срок), то и для трудовой книжки тоже никакого значения отсутствие документов переоформления не имеет.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Из данной нормы мы можем сделать вывод, что Трудовой кодекс РФ позволяет вообще никак не оформлять факт того, что срочный трудовой договор становится бессрочным: если срок, указанный в трудовом договоре, истекает, а работодатель не увольняет работника, и работник продолжает ходить на работу, значит, срочный трудовой договор превратился в бессрочный. И поскольку в трудовую книжку при приеме на работу вносится запись о приеме на определенную должность без сведений о характере трудового договора (срочный он или на неопределенный срок), то и для трудовой книжки тоже никакого значения отсутствие документов переоформления не имеет.