Работник не выходит на работу долгое время
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выходит на работу долгое время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить пропавшего (безвестно отсутствующего) работника
(КонсультантПлюс, 2024)По мнению Роструда, работодатель может это сделать. Как указало ведомство, чтобы уволить отсутствующего долгое время работника, в том числе когда от него невозможно получить объяснения о невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2024)По мнению Роструда, работодатель может это сделать. Как указало ведомство, чтобы уволить отсутствующего долгое время работника, в том числе когда от него невозможно получить объяснения о невыходе на работу, работодателю нужно в том числе подать заявление в суд о признании пропавшего работника безвестно отсутствующим (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2024)По мнению Роструда, для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно действовать следующим образом (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022):
(КонсультантПлюс, 2024)По мнению Роструда, для увольнения отсутствующего долгое время работника, в том числе если от него невозможно получить объяснительную по поводу невыхода на работу, вам нужно действовать следующим образом (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022):
Нормативные акты
Обзор: "Отпуска госслужащих: интересная практика 2023 - 2024 годов"
(КонсультантПлюс, 2024)Служащий заболел до отпуска и проболел дольше, чем он длился. После выписки он не вышел на работу, решив, что отпуск автоматически продляется на период нетрудоспособности. Однако по закону, если причины, мешающие уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отдыха нужно определять по соглашению сторон. Значит, сотрудник должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей либо решить вопрос с работодателем о переносе отпуска. Он этого не сделал и был уволен за прогул.
(КонсультантПлюс, 2024)Служащий заболел до отпуска и проболел дольше, чем он длился. После выписки он не вышел на работу, решив, что отпуск автоматически продляется на период нетрудоспособности. Однако по закону, если причины, мешающие уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отдыха нужно определять по соглашению сторон. Значит, сотрудник должен был приступить к исполнению трудовых обязанностей либо решить вопрос с работодателем о переносе отпуска. Он этого не сделал и был уволен за прогул.