Работник не выходит на работу и не отвечает на звонки
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выходит на работу и не отвечает на звонки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.02.2023 N 33-1389/2023 (УИД 59RS0013-01-2022-000578-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. С данным увольнением не согласен, считает, что отсутствовал на работе по уважительной причине, о причинах отсутствия на работе у него объяснения не истребованы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судом указано, что в течение периода прогула работодателем предпринимались меры к выяснению причин отсутствия З.В.С. на работе, в то время как истец на звонки не отвечал, сам на связь с работодателем не выходил, от предоставления объяснений о причинах невыхода на работу фактически уклонился, однако непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. С данным увольнением не согласен, считает, что отсутствовал на работе по уважительной причине, о причинах отсутствия на работе у него объяснения не истребованы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судом указано, что в течение периода прогула работодателем предпринимались меры к выяснению причин отсутствия З.В.С. на работе, в то время как истец на звонки не отвечал, сам на связь с работодателем не выходил, от предоставления объяснений о причинах невыхода на работу фактически уклонился, однако непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник был направлен в командировку. Ему было выдано служебное задание. 5 дней сотрудник не выходил на связь и не отвечал на звонки. Служебное задание не выполнено. Правомерно ли в данном случае применение дисциплинарного взыскания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Вопрос: Дистанционный работник не выходит на связь с работодателем более недели, на звонки не отвечает, работу не выполняет. Как соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и уволить работника, какие акты нужно составить и отправить работнику (электронной подписи у сторон нет)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Дистанционный работник не выходит на связь с работодателем более недели, на звонки не отвечает, работу не выполняет. Как соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и уволить работника, какие акты нужно составить и отправить работнику (электронной подписи у сторон нет)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2022)Вопрос: Дистанционный работник не выходит на связь с работодателем более недели, на звонки не отвечает, работу не выполняет. Как соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и уволить работника, какие акты нужно составить и отправить работнику (электронной подписи у сторон нет)?
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Сотрудник был принят на работу вахтовым методом в сентябре 2020 г. Отработав 1 месяц, на работу не вышел. На телефонные звонки не отвечает. Как уволить сотрудника, не нарушая требования трудового законодательства? Можно ли уволить задним числом, не проводя выплаты?
(утв. Рострудом)Сотрудник был принят на работу вахтовым методом в сентябре 2020 г. Отработав 1 месяц, на работу не вышел. На телефонные звонки не отвечает. Как уволить сотрудника, не нарушая требования трудового законодательства? Можно ли уволить задним числом, не проводя выплаты?