Работник не выходит на работу и не выходит на связь
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выходит на работу и не выходит на связь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2024)Работник, ознакомленный с графиком сменности с нарушением срока, не вправе не выходить на работу в дни, установленные новым графиком
(КонсультантПлюс, 2024)Работник, ознакомленный с графиком сменности с нарушением срока, не вправе не выходить на работу в дни, установленные новым графиком
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 28.02.2023 N 33-1389/2023 (УИД 59RS0013-01-2022-000578-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. С данным увольнением не согласен, считает, что отсутствовал на работе по уважительной причине, о причинах отсутствия на работе у него объяснения не истребованы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судом указано, что в течение периода прогула работодателем предпринимались меры к выяснению причин отсутствия З.В.С. на работе, в то время как истец на звонки не отвечал, сам на связь с работодателем не выходил, от предоставления объяснений о причинах невыхода на работу фактически уклонился, однако непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку; 4) Об изменении даты и формулировки (основания) увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец был уволен с работы по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул. С данным увольнением не согласен, считает, что отсутствовал на работе по уважительной причине, о причинах отсутствия на работе у него объяснения не истребованы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Судом указано, что в течение периода прогула работодателем предпринимались меры к выяснению причин отсутствия З.В.С. на работе, в то время как истец на звонки не отвечал, сам на связь с работодателем не выходил, от предоставления объяснений о причинах невыхода на работу фактически уклонился, однако непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по беременности и родам закончился, а заявления на отпуск по уходу за ребенком нет. Ошибки и действия кадровика
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда на практике кадровым работникам приходится сталкиваться с такой ситуацией: отпуск по беременности и родам у работницы закончился, но на работу она не вышла и на связь не выходит, при этом заявления на отпуск по уходу за ребенком ею подано не было.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Иногда на практике кадровым работникам приходится сталкиваться с такой ситуацией: отпуск по беременности и родам у работницы закончился, но на работу она не вышла и на связь не выходит, при этом заявления на отпуск по уходу за ребенком ею подано не было.
Вопрос: Можно ли уволить за прогул работника, отстраненного в соответствии с законодательством РФ от работы, если он не выходит на связь длительное время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)В случае если работник не вышел на работу после окончания периода отстранения и не выходит на связь, организация может уволить его, если соблюдет порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и предпримет все необходимые меры для получения объяснений о причинах невыхода на работу (ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)В случае если работник не вышел на работу после окончания периода отстранения и не выходит на связь, организация может уволить его, если соблюдет порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения и предпримет все необходимые меры для получения объяснений о причинах невыхода на работу (ст. 193 ТК РФ, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2021 N 2072
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации"б) при расчете заработной платы работников учитываются коэффициенты невыходов на работу по причинам ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (далее - коэффициент невыходов), с учетом повышения размера этого коэффициента для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенные согласно приложению N 2;
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации"б) при расчете заработной платы работников учитываются коэффициенты невыходов на работу по причинам ежегодного отпуска, временной нетрудоспособности, в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей (далее - коэффициент невыходов), с учетом повышения размера этого коэффициента для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, определенные согласно приложению N 2;
<Письмо> Минпросвещения России от 16.06.2022 N 07-3860
"О методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по проведению расчета нормативов численности специалистов органов опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан в субъектах Российской Федерации")ВБ - невыходы на работу в связи с болезнью, неоплачиваемыми отпусками, пр. Определяется среднее значение времени, не отработанное из-за невыходов специалистов ООиП за расчетный период времени (расчетный период рекомендуется выбирать не менее двух лет, предшествующих месяцу проведения расчета).
"О методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по проведению расчета нормативов численности специалистов органов опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан в субъектах Российской Федерации")ВБ - невыходы на работу в связи с болезнью, неоплачиваемыми отпусками, пр. Определяется среднее значение времени, не отработанное из-за невыходов специалистов ООиП за расчетный период времени (расчетный период рекомендуется выбирать не менее двух лет, предшествующих месяцу проведения расчета).