Работник не выполнил задание в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выполнил задание в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику могут отказать во взыскании двойного заработка за обучение в праздничные дни вне места постоянной работы, если суд сочтет, что поездка на основании соглашения сторон об обучении (о повышении квалификации) не является командировкой и не связана с выполнением служебного задания или поручения работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику могут отказать во взыскании двойного заработка за обучение в праздничные дни вне места постоянной работы, если суд сочтет, что поездка на основании соглашения сторон об обучении (о повышении квалификации) не является командировкой и не связана с выполнением служебного задания или поручения работодателя
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Служебное поручение (задание)
(КонсультантПлюс, 2024)"...представленные истцом... отчеты о командировке... не подтверждают исполнение служебного задания... Указанные отчеты были им представлены в бухгалтерию работодателя с целью компенсации понесенных расходов и не содержат требуемой исходя из текста служебного задания... информации.
(КонсультантПлюс, 2024)"...представленные истцом... отчеты о командировке... не подтверждают исполнение служебного задания... Указанные отчеты были им представлены в бухгалтерию работодателя с целью компенсации понесенных расходов и не содержат требуемой исходя из текста служебного задания... информации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2024)Дата увольнения с учетом срока отработки может приходиться на период командировки. Но увольнение прекращает командировку, и дата увольнения будет последним днем командировки, даже если изначально вы направляли работника в командировку на более длительный срок. Перенести дату увольнения в такой ситуации по своей инициативе вы не вправе. Эти выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 80, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 7 Положения о служебных командировках. После расторжения трудового договора работник больше не обязан исполнять трудовую функцию и он имеет право вернуться из командировки, не выполнив служебное задание (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).
(КонсультантПлюс, 2024)Дата увольнения с учетом срока отработки может приходиться на период командировки. Но увольнение прекращает командировку, и дата увольнения будет последним днем командировки, даже если изначально вы направляли работника в командировку на более длительный срок. Перенести дату увольнения в такой ситуации по своей инициативе вы не вправе. Эти выводы следуют из ч. 1, 2, 5 ст. 80, ч. 1 ст. 167 ТК РФ, п. 2, абз. 1 п. 7 Положения о служебных командировках. После расторжения трудового договора работник больше не обязан исполнять трудовую функцию и он имеет право вернуться из командировки, не выполнив служебное задание (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1).
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 11.05.2016 N 276
(ред. от 14.08.2023)
"Об утверждении Регламента Генеральной прокуратуры Российской Федерации"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины начальник главного управления, управления или отдела составляет мотивированный рапорт (докладная записка), который после согласования с курирующим заместителем Генерального прокурора Российской Федерации передается в Главное управление кадров для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего нарушение.
(ред. от 14.08.2023)
"Об утверждении Регламента Генеральной прокуратуры Российской Федерации"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины начальник главного управления, управления или отдела составляет мотивированный рапорт (докладная записка), который после согласования с курирующим заместителем Генерального прокурора Российской Федерации передается в Главное управление кадров для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего нарушение.
Приказ Главной военной прокуратуры РФ от 21.03.2003 N 57
"Об утверждении Регламента Главной военной прокуратуры"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения воинской и исполнительской дисциплины начальник соответствующего структурного подразделения ГВП составляет мотивированный рапорт, который после согласования с заместителем Главного военного прокурора передается в управление кадров и мобилизационной работы для решения вопроса о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Регламента Главной военной прокуратуры"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения воинской и исполнительской дисциплины начальник соответствующего структурного подразделения ГВП составляет мотивированный рапорт, который после согласования с заместителем Главного военного прокурора передается в управление кадров и мобилизационной работы для решения вопроса о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.