Работник не выполнил задание в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выполнил задание в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику могут отказать во взыскании двойного заработка за обучение в праздничные дни вне места постоянной работы, если суд сочтет, что поездка на основании соглашения сторон об обучении (о повышении квалификации) не является командировкой и не связана с выполнением служебного задания или поручения работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику могут отказать во взыскании двойного заработка за обучение в праздничные дни вне места постоянной работы, если суд сочтет, что поездка на основании соглашения сторон об обучении (о повышении квалификации) не является командировкой и не связана с выполнением служебного задания или поручения работодателя
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Служебное поручение (задание)
(КонсультантПлюс, 2024)"...представленные истцом... отчеты о командировке... не подтверждают исполнение служебного задания... Указанные отчеты были им представлены в бухгалтерию работодателя с целью компенсации понесенных расходов и не содержат требуемой исходя из текста служебного задания... информации.
(КонсультантПлюс, 2024)"...представленные истцом... отчеты о командировке... не подтверждают исполнение служебного задания... Указанные отчеты были им представлены в бухгалтерию работодателя с целью компенсации понесенных расходов и не содержат требуемой исходя из текста служебного задания... информации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет? Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ? Когда на командировку требуется согласие работника? Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия? Как оформляется служебное задание? Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку? Как оплачивается командировка? По какому графику работать и отдыхать в командировке? Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время? Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой? Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Какие поездки считаются служебной командировкой, а какие нет? Можно ли отправить в командировку специалиста, с которым заключен договор ГПХ? Когда на командировку требуется согласие работника? Каких сотрудников отправлять в командировки запрещено, а для каких есть определенные условия? Как оформляется служебное задание? Каким образом рассчитывать сроки командировки и что считается днем выезда в командировку? Как оплачивается командировка? По какому графику работать и отдыхать в командировке? Что делать, если сотрудник не может выполнить служебное задание в рабочее время? Когда время в служебной поездке может быть признано сверхурочной командировкой? Как взаимодействовать с командированным (получать необходимые работодателю согласия), чтобы остались достоверные доказательства?
Нормативные акты
Приказ Генпрокуратуры России от 11.05.2016 N 276
(ред. от 14.08.2023)
"Об утверждении Регламента Генеральной прокуратуры Российской Федерации"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины начальник главного управления, управления или отдела составляет мотивированный рапорт (докладная записка), который после согласования с курирующим заместителем Генерального прокурора Российской Федерации передается в Главное управление кадров для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего нарушение.
(ред. от 14.08.2023)
"Об утверждении Регламента Генеральной прокуратуры Российской Федерации"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины начальник главного управления, управления или отдела составляет мотивированный рапорт (докладная записка), который после согласования с курирующим заместителем Генерального прокурора Российской Федерации передается в Главное управление кадров для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности работника, допустившего нарушение.
Приказ Главной военной прокуратуры РФ от 21.03.2003 N 57
"Об утверждении Регламента Главной военной прокуратуры"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения воинской и исполнительской дисциплины начальник соответствующего структурного подразделения ГВП составляет мотивированный рапорт, который после согласования с заместителем Главного военного прокурора передается в управление кадров и мобилизационной работы для решения вопроса о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Регламента Главной военной прокуратуры"В случае невыполнения работником задания, несоблюдения сроков пребывания в командировке, нарушения воинской и исполнительской дисциплины начальник соответствующего структурного подразделения ГВП составляет мотивированный рапорт, который после согласования с заместителем Главного военного прокурора передается в управление кадров и мобилизационной работы для решения вопроса о привлечении виновного к дисциплинарной ответственности.