Работник не выполняет поручения руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не выполняет поручения руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции исходил из того, что трудовая функция истца предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное постоянное нахождение в офисе. Вместе с тем принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис в конкретное время, не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда, так как разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя, принимать и выполнять служебные поручения руководителя..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суд апелляционной инстанции исходил из того, что трудовая функция истца предполагает постоянную работу в разъездах и не предполагает ежедневное постоянное нахождение в офисе. Вместе с тем принятая работодателем должностная инструкция, устанавливающая обязанность работника ежедневно прибывать в офис в конкретное время, не свидетельствует об изменении условий трудового договора о разъездном характере труда, так как разъездной характер работы не освобождает работника от исполнения обязанности по требованию работодателя находиться в определенное время в офисе работодателя, принимать и выполнять служебные поручения руководителя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отслеживаем неисполненные поручения уволенного исполнителя
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)За контроль исполнения поручений и документов в срок часто в организации ответствен отдел делопроизводства. Как отделу кадров взаимодействовать с отделом делопроизводства в случае увольнения сотрудника, за которым числятся неисполненные поручения и ответы на документы? Как мотивировать руководителей структурных подразделений выполнять свою часть работы? Когда составляется акт приема-передачи документов и дел, а также как в таких ситуациях помогут отчет об исполнительской дисциплине и служебная записка?
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)За контроль исполнения поручений и документов в срок часто в организации ответствен отдел делопроизводства. Как отделу кадров взаимодействовать с отделом делопроизводства в случае увольнения сотрудника, за которым числятся неисполненные поручения и ответы на документы? Как мотивировать руководителей структурных подразделений выполнять свою часть работы? Когда составляется акт приема-передачи документов и дел, а также как в таких ситуациях помогут отчет об исполнительской дисциплине и служебная записка?
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В ЛНА по оплате труда суд обнаружил общее правило, касающееся выплачиваемых работникам премий, - о том, что по решению руководителя предприятия работники, совершившие нарушение трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены материального стимулирования (премии) полностью или частично. Также в ЛНА было установлено, что работникам могут выплачиваться разные премии, в том числе единовременная (разовая) премия по итогам работы за год.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В ЛНА по оплате труда суд обнаружил общее правило, касающееся выплачиваемых работникам премий, - о том, что по решению руководителя предприятия работники, совершившие нарушение трудовой и производственной дисциплины, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены материального стимулирования (премии) полностью или частично. Также в ЛНА было установлено, что работникам могут выплачиваться разные премии, в том числе единовременная (разовая) премия по итогам работы за год.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 01.06.2004 N 260
(ред. от 25.07.2024)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Исполнитель (головной исполнитель) поручения в течение 3 дней после истечения срока, данного на исполнение поручения, представляет в Правительство объяснение о состоянии исполнения поручения, причинах его неисполнения в установленный срок с указанием должностных лиц, на которых возложено исполнение поручения, и о мерах ответственности, принятых в отношении работников, виновных в неисполнении поручения.
(ред. от 25.07.2024)
"О Регламенте Правительства Российской Федерации и Положении об Аппарате Правительства Российской Федерации"Исполнитель (головной исполнитель) поручения в течение 3 дней после истечения срока, данного на исполнение поручения, представляет в Правительство объяснение о состоянии исполнения поручения, причинах его неисполнения в установленный срок с указанием должностных лиц, на которых возложено исполнение поручения, и о мерах ответственности, принятых в отношении работников, виновных в неисполнении поручения.
Приказ Минтруда России от 27.03.2013 N 123н
(ред. от 04.04.2022)
"Об утверждении Регламента Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2013 N 29017)В случае если руководителем федеральной службы или государственного внебюджетного фонда не принято решение о привлечении работника, виновного в неисполнении поручения, к ответственности, Министр вправе принять такое решение в отношении заместителя руководителя федеральной службы или государственного внебюджетного фонда, руководителя территориального органа федеральной службы или государственного внебюджетного фонда, отвечающих за исполнение документа, и (или) направить в Правительство предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя федеральной службы или государственного внебюджетного фонда.
(ред. от 04.04.2022)
"Об утверждении Регламента Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2013 N 29017)В случае если руководителем федеральной службы или государственного внебюджетного фонда не принято решение о привлечении работника, виновного в неисполнении поручения, к ответственности, Министр вправе принять такое решение в отношении заместителя руководителя федеральной службы или государственного внебюджетного фонда, руководителя территориального органа федеральной службы или государственного внебюджетного фонда, отвечающих за исполнение документа, и (или) направить в Правительство предложение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя федеральной службы или государственного внебюджетного фонда.