Работник не вышел на работу в период самоизоляции
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не вышел на работу в период самоизоляции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры, связанные с дистанционной работой
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Московский городской суд в апелляционном определении от 26.10.2020 по делу N 33-413026/2020 признал незаконным увольнение работника во время действия режима самоизоляции и восстановил его на работе. В период установления нерабочих дней по Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 работник не вышел на работу. При этом удаленно он также не работал. Работодатель направлял сотруднику уведомления о необходимости явиться на работу, а также сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте. После отказа сотрудника приступить к работе, он был уволен за прогул. Суд отметил отсутствие основания утверждать, что деятельность работодателя-ответчика с учетом Указа Президента РФ подпала под ограничения на работу. Он мог продолжать свою деятельность и в период нерабочих дней. Но для этого необходимо было издать приказ. Из материалов дела усматривалось, что истец просил работодателя ознакомить его с соответствующим приказом, чего сделано не было. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не была учтена тяжесть проступка. Следовательно, судом сделан вывод о том, что истца необходимо было восстановить на работе.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. Московский городской суд в апелляционном определении от 26.10.2020 по делу N 33-413026/2020 признал незаконным увольнение работника во время действия режима самоизоляции и восстановил его на работе. В период установления нерабочих дней по Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206 работник не вышел на работу. При этом удаленно он также не работал. Работодатель направлял сотруднику уведомления о необходимости явиться на работу, а также сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте. После отказа сотрудника приступить к работе, он был уволен за прогул. Суд отметил отсутствие основания утверждать, что деятельность работодателя-ответчика с учетом Указа Президента РФ подпала под ограничения на работу. Он мог продолжать свою деятельность и в период нерабочих дней. Но для этого необходимо было издать приказ. Из материалов дела усматривалось, что истец просил работодателя ознакомить его с соответствующим приказом, чего сделано не было. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не была учтена тяжесть проступка. Следовательно, судом сделан вывод о том, что истца необходимо было восстановить на работе.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3.1. Можно ли уволить работника, который не вышел на работу в связи с самоизоляцией из-за коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)3.1. Можно ли уволить работника, который не вышел на работу в связи с самоизоляцией из-за коронавируса
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 08.06.2020 N 198
"О мерах по функционированию Министерства транспорта Российской Федерации, подведомственных Министерству федеральных службы и агентств в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"- воздержаться в период отпусков от поездок в другие регионы Российской Федерации и за рубеж, а в случае выезда по неотложным обстоятельствам строго соблюдать требования санитарных властей вплоть до последующей самоизоляции;
"О мерах по функционированию Министерства транспорта Российской Федерации, подведомственных Министерству федеральных службы и агентств в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"- воздержаться в период отпусков от поездок в другие регионы Российской Федерации и за рубеж, а в случае выезда по неотложным обстоятельствам строго соблюдать требования санитарных властей вплоть до последующей самоизоляции;
Приказ Росавиации от 11.06.2020 N 550-П
"О мерах по функционированию центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства воздушного транспорта, подведомственных организаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"воздержаться в период отпусков от поездок в другие регионы Российской Федерации и за рубеж, а в случае выезда по неотложным обстоятельствам строго соблюдать требования санитарных властей вплоть до последующей самоизоляции;
"О мерах по функционированию центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства воздушного транспорта, подведомственных организаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"воздержаться в период отпусков от поездок в другие регионы Российской Федерации и за рубеж, а в случае выезда по неотложным обстоятельствам строго соблюдать требования санитарных властей вплоть до последующей самоизоляции;