Работник не вышел на работу в первый день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не вышел на работу в первый день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт о невыходе работника в первый день работы для оформления аннулирования трудового договора >>>
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Если дистанционный работник не приступит к работе в первый рабочий день, вы вправе аннулировать с ним трудовой договор, как с любым другим работником. Исключений в законе нет (ч. 2 - 4 ст. 61 ТК РФ). Порядок действий в целом стандартный. Особенность состоит в том, как доказать факт невыхода на работу дистанционного работника в первый день работы. Проверьте документы, в которых зафиксировано, в каком порядке такой работник должен передавать вам, например, результаты работы и отчеты по вашему запросу, какой срок для отправки подтверждений о получении электронного документа, как нужно подтверждать передачу информации, если не используется обмен электронным документами. Если это зафиксировано, например, локальным нормативным актом, убедитесь, что работник ознакомлен с ним под подпись (ч. 3 ст. 68, ч. 2 - 5, 9 ст. 312.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если дистанционный работник не приступит к работе в первый рабочий день, вы вправе аннулировать с ним трудовой договор, как с любым другим работником. Исключений в законе нет (ч. 2 - 4 ст. 61 ТК РФ). Порядок действий в целом стандартный. Особенность состоит в том, как доказать факт невыхода на работу дистанционного работника в первый день работы. Проверьте документы, в которых зафиксировано, в каком порядке такой работник должен передавать вам, например, результаты работы и отчеты по вашему запросу, какой срок для отправки подтверждений о получении электронного документа, как нужно подтверждать передачу информации, если не используется обмен электронным документами. Если это зафиксировано, например, локальным нормативным актом, убедитесь, что работник ознакомлен с ним под подпись (ч. 3 ст. 68, ч. 2 - 5, 9 ст. 312.3 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"41. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.