Работник не вышел на работу в первый рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник не вышел на работу в первый рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Учитывая установленный порядок взаимодействия с дистанционным работником, подтвердить его невыход на работу в первый рабочий день могут такие факты, как, например, отсутствие направленных им по электронной почте отчетов о начале и окончании работы, не отправленные в установленный срок ответы на ваши электронные сообщения по рабочим вопросам. Все выявленные факты рекомендуем зафиксировать актом в произвольной форме (нормативной нет), а также сохранить электронную переписку с работником. Например, если вы безуспешно пытаетесь дозвониться до дистанционного работника, можно составить акт в присутствии трех и более коллег, зафиксировав в нем в том числе время звонка, телефонный номер вызываемого абонента, тот факт, что вызов не был принят. Все собранные вами документы могут послужить доказательствами законности ваших действий в суде в случае спора с работником.
(КонсультантПлюс, 2024)Учитывая установленный порядок взаимодействия с дистанционным работником, подтвердить его невыход на работу в первый рабочий день могут такие факты, как, например, отсутствие направленных им по электронной почте отчетов о начале и окончании работы, не отправленные в установленный срок ответы на ваши электронные сообщения по рабочим вопросам. Все выявленные факты рекомендуем зафиксировать актом в произвольной форме (нормативной нет), а также сохранить электронную переписку с работником. Например, если вы безуспешно пытаетесь дозвониться до дистанционного работника, можно составить акт в присутствии трех и более коллег, зафиксировав в нем в том числе время звонка, телефонный номер вызываемого абонента, тот факт, что вызов не был принят. Все собранные вами документы могут послужить доказательствами законности ваших действий в суде в случае спора с работником.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2024)Если в первый рабочий день работник не вышел на работу, а трудовой договор уже заключен - не увольняйте его за прогул, а просто аннулируйте договор.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в первый рабочий день работник не вышел на работу, а трудовой договор уже заключен - не увольняйте его за прогул, а просто аннулируйте договор.