Работник отказывается от перемещения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается от перемещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Если сотрудник органов внутренних дел отказался от перевода на предложенную вакантную должность, подходящую ему по состоянию здоровья, то, по буквальному смыслу ч. 5 ст. 43 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 3-ФЗ "О полиции", он не вправе претендовать на предусмотренное данной нормой единовременное пособие, поскольку возможность дальнейшего прохождения службы для него сохранялась, но, реализуя конституционное право на свободное распоряжение своими способностями к труду, он добровольно отказался от ее прохождения. В этом случае сотрудник органов внутренних дел может быть уволен как по п. 3 ч. 3 ст. 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", закрепляющему такой отказ в качестве основания для увольнения, так и по п. 8 ч. 2 той же статьи, т.е. по состоянию здоровья (на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе). Однако и при увольнении по состоянию здоровья решающее значение имеет добровольный отказ сотрудника от продолжения службы (абзац третий пункта 4.1 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Что делать, если работник откажется подписывать приказ о перемещении?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- Что делать, если работник откажется подписывать приказ о перемещении?
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия трудового договора предусмотрено указание места работы, а в качестве места работы указывается местонахождение работодателя. Руководствуясь п. 2 ст. 54 ГК РФ, местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Таким образом, если в трудовом договоре с работником не конкретизировано место работы, работодатель имеет полное право перемещать работника в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Очень важно обращать внимание на этот аспект при заключении трудового договора. Если работник отказывается от перемещения, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)В ст. 57 ТК РФ в качестве обязательного условия трудового договора предусмотрено указание места работы, а в качестве места работы указывается местонахождение работодателя. Руководствуясь п. 2 ст. 54 ГК РФ, местонахождение юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Таким образом, если в трудовом договоре с работником не конкретизировано место работы, работодатель имеет полное право перемещать работника в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Очень важно обращать внимание на этот аспект при заключении трудового договора. Если работник отказывается от перемещения, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.