Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать договор о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывают во взыскании ущерба с работника-кладовщика, подписывающего обходные листы при увольнении сотрудников, не сдавших СИЗ с неистекшим сроком использования, если он не является материально-ответственным лицом и у работодателя нет локального акта по осуществлению контроля за работниками складского хозяйства
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывают во взыскании ущерба с работника-кладовщика, подписывающего обходные листы при увольнении сотрудников, не сдавших СИЗ с неистекшим сроком использования, если он не является материально-ответственным лицом и у работодателя нет локального акта по осуществлению контроля за работниками складского хозяйства
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.02.2022 по делу N 33-2754/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работодателем совершены действия, свидетельствующие о понуждении к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также судебная коллегия исходит из того, что само по себе наличие конфликта между работниками не свидетельствует об оказании давления с целью понуждения к увольнению, учитывая, что в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 18.05.2021 объяснения истца о том, что конфликт возник из-за отказа фио от подписания соглашение о расторжении трудового договора какими-либо доказательствами не подтверждены, поскольку в этом постановлении приведены объяснения работников С. и фио, которые показали, что конфликт возник из-за задания, которое поручалось фио, в связи с чем негативная реакция истца на действия других работников не может свидетельствовать о понуждении работодателем к увольнению и влечь материальную ответственность работодателя по ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работодателем совершены действия, свидетельствующие о понуждении к увольнению.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также судебная коллегия исходит из того, что само по себе наличие конфликта между работниками не свидетельствует об оказании давления с целью понуждения к увольнению, учитывая, что в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от 18.05.2021 объяснения истца о том, что конфликт возник из-за отказа фио от подписания соглашение о расторжении трудового договора какими-либо доказательствами не подтверждены, поскольку в этом постановлении приведены объяснения работников С. и фио, которые показали, что конфликт возник из-за задания, которое поручалось фио, в связи с чем негативная реакция истца на действия других работников не может свидетельствовать о понуждении работодателем к увольнению и влечь материальную ответственность работодателя по ст. ст. 234, 237, 394 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работники оставляют без присмотра рабочие помещения
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"На двери рабочего помещения (швейного цеха) сломался замок. Швеи не смогли его починить и пошли на обед, оставив цех незапертым. Другие кабинеты и помещения в здании были закрыты во время перерыва (люди ушли на обед), но доступ в само здание не запирается днем. То есть кто угодно мог зайти с улицы в цех и взять какие-то вещи. Швеи понадеялись на авось. В их трудовых договорах и должностных инструкциях не прописана обязанность запирать цех ни в обед, ни в конце рабочего дня. Договоры о полной материальной ответственности не заключены. Можно ли в этом случае их наказать? Что делать в дальнейшем, если работники откажутся подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам и изменения в должностные инструкции, куда директор хочет включить обязанность закрывать рабочее помещение при уходе из него либо вызывать ремонтников замков?"
Вопрос: Если договоры о материальной ответственности не заключаются с работниками, они (работники) освобождаются от обязанности нести полную материальную ответственность. Что может предпринять работодатель в ситуации, если работник отказался подписать договор о полной материальной ответственности?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2023, N 3
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).
Приказ Минздрава России от 21.06.2022 N 429
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве здравоохранения Российской Федерации"3. Договоры (о материальной ответственности, поставках, подрядах, научно-техническом сотрудничестве, аренде помещений и прочие).
(ред. от 26.07.2022)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Министерстве здравоохранения Российской Федерации"3. Договоры (о материальной ответственности, поставках, подрядах, научно-техническом сотрудничестве, аренде помещений и прочие).