Работник отказывается подписывать график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2024)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2024)...Согласно п. ...трудового договора продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем графиком работы, который доводится до работника под подпись.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 N 88-4217/2024 (УИД 77RS0012-02-2022-030139-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он намерения увольняться не имел, а соглашение о расторжении трудового договора им подписано в связи с тем, что он опасался наступления для себя неблагоприятных последствий в связи с отсутствием у ответчика лицензий на используемое при осуществлении трудовой функции программное обеспечение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт давления на работника в целях подписания соглашения о расторжении договора не подтвержден, а установление работодателем графика работы, требование о предоставлении отчетов о проделанной работе, наличие у истца сомнений по поводу имеющихся лицензий на программное обеспечение не свидетельствуют об оказании на истца давления со стороны работодателя и об отсутствии у истца намерения прекратить трудовые отношения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он намерения увольняться не имел, а соглашение о расторжении трудового договора им подписано в связи с тем, что он опасался наступления для себя неблагоприятных последствий в связи с отсутствием у ответчика лицензий на используемое при осуществлении трудовой функции программное обеспечение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции исходил из того, что факт давления на работника в целях подписания соглашения о расторжении договора не подтвержден, а установление работодателем графика работы, требование о предоставлении отчетов о проделанной работе, наличие у истца сомнений по поводу имеющихся лицензий на программное обеспечение не свидетельствуют об оказании на истца давления со стороны работодателя и об отсутствии у истца намерения прекратить трудовые отношения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, в целом действуйте, как при постоянном изменении режима. То есть соблюдайте специальный порядок. Если работник передумает и согласится - подпишите с ним допсоглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, в целом действуйте, как при постоянном изменении режима. То есть соблюдайте специальный порядок. Если работник передумает и согласится - подпишите с ним допсоглашение к трудовому договору.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, придется менять режим с учетом ст. 74 ТК РФ. Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления об изменении графика работы
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления работника учреждения об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2024)Образец уведомления работника учреждения об изменении графика работы