Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2024)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 N 88-23373/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В приказе об увольнении не указаны сведения о проступке, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении части исковых требований и оценивая доводы истца о том, что о существовании обжалуемых приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров истцу ничего не было известно, суды пришли к верному выводу о том, что данные доводы иными доказательствами не подтверждаются. При этом имеются акты об отказе И.Н. дать пояснения по существу составленных актов о неисполнении трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ и отДД.ММ.ГГГГ и об отказе подписать приказы о применении дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные документы подписаны другими работниками ИП Ю.А. То обстоятельство, что они работают у ИП Ю.А., не является основанием полагать, что Ю.А. каким-либо образом вынудила их подписать указанные акты. Кроме того, привлечь иных лиц, не являющихся работниками магазина, к составлению актов, касающихся непосредственно деятельности, связанной с работой магазина, Ю.А. не могла, поскольку иные лица не могли знать о данных обстоятельствах
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: В приказе об увольнении не указаны сведения о проступке, который послужил поводом для привлечения истца к данной мере ответственности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении части исковых требований и оценивая доводы истца о том, что о существовании обжалуемых приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговоров истцу ничего не было известно, суды пришли к верному выводу о том, что данные доводы иными доказательствами не подтверждаются. При этом имеются акты об отказе И.Н. дать пояснения по существу составленных актов о неисполнении трудовых обязанностей от ДД.ММ.ГГГГ и отДД.ММ.ГГГГ и об отказе подписать приказы о применении дисциплинарных взысканий от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Указанные документы подписаны другими работниками ИП Ю.А. То обстоятельство, что они работают у ИП Ю.А., не является основанием полагать, что Ю.А. каким-либо образом вынудила их подписать указанные акты. Кроме того, привлечь иных лиц, не являющихся работниками магазина, к составлению актов, касающихся непосредственно деятельности, связанной с работой магазина, Ю.А. не могла, поскольку иные лица не могли знать о данных обстоятельствах
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 3. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания под подпись.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 3. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания под подпись.
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)А для случаев увольнений, являющихся дисциплинарными взысканиями, предусмотрено также при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись обязательное составление акта (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)А для случаев увольнений, являющихся дисциплинарными взысканиями, предусмотрено также при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись обязательное составление акта (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.