Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодателем неоднократно предпринимались попытки истребования у... [работника - ред.] подписанной должностной инструкции, после чего... юрисконсультом... в присутствии работников Отдела должностная инструкция ведущего специалиста Отдела была вручена... [работнику - ред.] и зачитана вслух, о чем... составлен акт... об отказе от подписания об ознакомлении с должностной инструкцией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Кто вправе подписать акт об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании - только работники организации или иное лицо, например курьер? Какие сведения необходимо указать в акте о таком лице?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Кто вправе подписать акт об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании - только работники организации или иное лицо, например курьер? Какие сведения необходимо указать в акте о таком лице?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Кто вправе подписать акт об отказе работника ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании - только работники организации или иное лицо, например курьер? Какие сведения необходимо указать в акте о таком лице?
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Если работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, нужно составить акт. Новый документ обязаны подписать не менее двух человек, например, свидетели проступка, глава компании или руководитель отдела, в котором трудится специалист. Также сотрудник вправе обжаловать наказание в трудовой инспекции и суде.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Если работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании, нужно составить акт. Новый документ обязаны подписать не менее двух человек, например, свидетели проступка, глава компании или руководитель отдела, в котором трудится специалист. Также сотрудник вправе обжаловать наказание в трудовой инспекции и суде.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
(ред. от 28.12.2025)
"О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"12. Об отказе или уклонении сотрудника от ознакомления с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания составляется акт, подписываемый уполномоченными должностными лицами.
Статья: Как знакомить работников с кадровыми приказами
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 3. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания под подпись.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Пример 3. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания под подпись.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель должен составить соответствующий акт.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, работодатель должен составить соответствующий акт.
Вопрос: Работница находится на больничном по уходу за ребенком. У работодателя возникла срочная необходимость запросить у нее письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка. Правомерно ли это? Как это осуществить - можно ли вызвать работника в офис или запросить объяснения по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Частью 6 ст. 193 ТК РФ устанавливается трехдневный срок объявления работнику приказа/распоряжения о применении дисциплинарного взыскания. Форма взаимодействия аналогична - подпись работника при уведомлении либо составление акта об отказе.
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Частью 6 ст. 193 ТК РФ устанавливается трехдневный срок объявления работнику приказа/распоряжения о применении дисциплинарного взыскания. Форма взаимодействия аналогична - подпись работника при уведомлении либо составление акта об отказе.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Также при отказе работника подписать приказ об увольнении необходимо составить акт. В ст. 84.1 ТК РФ об этом не сказано, однако в связи с тем, что данный вид увольнения является дисциплинарным взысканием, мы должны соблюдать нормы, касающиеся процедуры применения взыскания, а именно ст. 193 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Также при отказе работника подписать приказ об увольнении необходимо составить акт. В ст. 84.1 ТК РФ об этом не сказано, однако в связи с тем, что данный вид увольнения является дисциплинарным взысканием, мы должны соблюдать нормы, касающиеся процедуры применения взыскания, а именно ст. 193 ТК РФ:
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)А для случаев увольнений, являющихся дисциплинарными взысканиями, предусмотрено также при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись обязательное составление акта (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)А для случаев увольнений, являющихся дисциплинарными взысканиями, предусмотрено также при отказе работника ознакомиться с приказом под подпись обязательное составление акта (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)8.4. Приказ (распоряжение) генерального директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. В соответствии со статьей 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)8.4. Приказ (распоряжение) генерального директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. В соответствии со статьей 66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Статья: Порядок ознакомления с приказами
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Нужно иметь в виду, что хотя ТК РФ прямо говорит о том, что работник должен ознакомиться с приказом под подпись только в 2 случаях (приказы о вынесении дисциплинарного взыскания и увольнении), это не значит, что работодатели должны пренебрегать процедурой ознакомления с другими приказами, ведь она позволяет избежать противоречий, которые могут возникать в ходе выполнения работником его трудовых обязанностей (например, работник отказывается ехать в командировку, ссылаясь на то, что он о ней ничего не знал).
(Глотова С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Нужно иметь в виду, что хотя ТК РФ прямо говорит о том, что работник должен ознакомиться с приказом под подпись только в 2 случаях (приказы о вынесении дисциплинарного взыскания и увольнении), это не значит, что работодатели должны пренебрегать процедурой ознакомления с другими приказами, ведь она позволяет избежать противоречий, которые могут возникать в ходе выполнения работником его трудовых обязанностей (например, работник отказывается ехать в командировку, ссылаясь на то, что он о ней ничего не знал).
Статья: Минута в минуту, или Когда и как можно наказать за опоздания?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В случае получения документа работодатель должен оценить, насколько уважительной была причина опоздания, подтверждена ли она документально. Если причин для задержки нет, то предприятие может издать приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)В случае получения документа работодатель должен оценить, насколько уважительной была причина опоздания, подтверждена ли она документально. Если причин для задержки нет, то предприятие может издать приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник откажется ознакомиться - составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работника с приказом о дисциплинарном взыскании под подпись в течение трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе). Если работник откажется ознакомиться - составьте акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).