Работник отказывается подписывать соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается подписывать соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Журнал регистрации заявлений на проведение государственной экспертизы условий труда
(Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н)Отказ в проведении экспертизы (номер, дата исх. письма)
(Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н)Отказ в проведении экспертизы (номер, дата исх. письма)
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 14 "Классификация условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что согласно протоколу исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов экспертами была проведена специальная оценка условий труда рабочего места, занимаемого работником в должности монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, и присвоен 2 класс допустимых условий труда, с результатами оценки условий труда истец был ознакомлен под роспись, суд правомерно отказал в признании действий ответчика по снижению класса условий труда незаконными и носящими дискриминационный характер, учитывая, что с данными результатами оценки условий труда были ознакомлены еще четыре работника, занимающие аналогичные должности, подписи которых также имеются в карте специальной оценки условий труда, что опровергает доводы истца о дискриминационном характере проведенной специальной оценки условий труда, поскольку 2 класс условий труда был присвоен всем аналогичным рабочим местам, а не только рабочему месту, на котором истец выполняет свои трудовые обязанности.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 4 "Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда" Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 4 Федерального закона 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) (артист балета) значится необходимость проведения медицинских осмотров, основание - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н (прил. 1, п. 4.1), статья 213 (раздел X, глава 34 ТК РФ), периодичность медицинских осмотров не реже чем один раз в год, суд правомерно отказал в признании незаконным приказа об отстранении от работы, поскольку истцу были доведены ответчиком правовые нормативные законодательные акты РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанностях работника в области охраны труда, а также локальные нормативные акты театра оперы и балета по охране труда и предложено ознакомиться под личную подпись с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, составленного по результатам отчета о проведении СОУТ, и получить на руки направление на медицинский осмотр; однако истец устно заявил об отказе от ознакомления с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, а также от получения на руки направления на медицинский осмотр, отказавшись от предоставления каких-либо письменных объяснений, о чем ответчиком составлены соответствующие акты.
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")Руководствуясь ст. 4 Федерального закона 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и установив, что в карте специальной оценки условий труда (СОУТ) (артист балета) значится необходимость проведения медицинских осмотров, основание - Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н (прил. 1, п. 4.1), статья 213 (раздел X, глава 34 ТК РФ), периодичность медицинских осмотров не реже чем один раз в год, суд правомерно отказал в признании незаконным приказа об отстранении от работы, поскольку истцу были доведены ответчиком правовые нормативные законодательные акты РФ об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и обязанностях работника в области охраны труда, а также локальные нормативные акты театра оперы и балета по охране труда и предложено ознакомиться под личную подпись с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, составленного по результатам отчета о проведении СОУТ, и получить на руки направление на медицинский осмотр; однако истец устно заявил об отказе от ознакомления с календарным планом проведения обязательного периодического медицинского осмотра, а также от получения на руки направления на медицинский осмотр, отказавшись от предоставления каких-либо письменных объяснений, о чем ответчиком составлены соответствующие акты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. С какой даты должны применяться гарантии и компенсации: с даты непосредственно проведения СОУТ или с даты подписания заключения?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)1. С какой даты должны применяться гарантии и компенсации: с даты непосредственно проведения СОУТ или с даты подписания заключения?
Статья: Результаты СОУТ: ознакомление работника обязательно!
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если работник фактически будет ознакомлен с результатами СОУТ, но откажется поставить отметку об этом или откажется ознакомиться с результатами СОУТ под подпись, то составляется соответствующий акт. Это позволит работодателю предоставлять соответствующие гарантии и компенсации или отменить их предоставление.
(Галина Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Если работник фактически будет ознакомлен с результатами СОУТ, но откажется поставить отметку об этом или откажется ознакомиться с результатами СОУТ под подпись, то составляется соответствующий акт. Это позволит работодателю предоставлять соответствующие гарантии и компенсации или отменить их предоставление.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н
"Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66437)Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
"Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66437)Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
Приказ комитета по труду и занятости населения Ленинградской области от 01.07.2015 N 9
(ред. от 16.04.2024)
"Об утверждении Административного регламента предоставления комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда"Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда
(ред. от 16.04.2024)
"Об утверждении Административного регламента предоставления комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области государственной услуги по проведению государственной экспертизы условий труда"Наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда