Работник отказывается получать зарплату на карту
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказывается получать зарплату на карту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 25.03.2022 N 09АП-8881/2022 по делу N А40-227309/2021
Требование: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ст. 15.25 КоАП РФ (нарушение валютного законодательства и актов органов валютного регулирования).
Решение: В удовлетворении требования отказано.Уведомление работника о необходимости открытия расчетного счета для получения заработной платы, письменные отказы со стороны работника-нерезидента в открытии расчетных счетов для перечисления заработной платы на банковский счет (карту), а также требования работника-нерезидента о выдаче заработной платы наличными денежными средствами через кассу организации, не могут являться достаточным подтверждение того, что работодатель предпринял все необходимые, зависящие от него меры с целью избежать нарушения действующего законодательства для обеспечения выплаты заработной платы иностранным гражданам в соответствии с требованиями валютного законодательства, поскольку, выполнение требований валютного законодательства резидентами не может быть поставлено в зависимость от волеизъявления резидента/нерезидента.
Требование: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ст. 15.25 КоАП РФ (нарушение валютного законодательства и актов органов валютного регулирования).
Решение: В удовлетворении требования отказано.Уведомление работника о необходимости открытия расчетного счета для получения заработной платы, письменные отказы со стороны работника-нерезидента в открытии расчетных счетов для перечисления заработной платы на банковский счет (карту), а также требования работника-нерезидента о выдаче заработной платы наличными денежными средствами через кассу организации, не могут являться достаточным подтверждение того, что работодатель предпринял все необходимые, зависящие от него меры с целью избежать нарушения действующего законодательства для обеспечения выплаты заработной платы иностранным гражданам в соответствии с требованиями валютного законодательства, поскольку, выполнение требований валютного законодательства резидентами не может быть поставлено в зависимость от волеизъявления резидента/нерезидента.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.06.2022 по делу N 33-16376/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, заработная плата ему выплачена не в полном размере, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Проверяя доводы ответчика о том, что в период с дата по дата истцу перечислено сумма посредством приложения Сбербанк-Онлайн с банковских карт бухгалтеров фио и фио (л.д. 88-106, 148-157) на основании приказов по бухгалтерии, в которых указанным работникам поручено получить деньги за фио и перевести ей в счет заработной платы (л.д. 172-179), а дата, получив денежные средства по 9 платежным ведомостям за период дата дата фио отказалась от их подписания, о чем составлен акт (л.д. 113-114), суд исходил из того, что истец оспаривает получение данных денежных средств в счет заработной платы, наличие приказов поручений о перечислении денежных средств на карту истца не свидетельствует о фактической выплате заработной платы, поскольку выплаты произведены от физического лица и без назначения платежа, а доводы ответчика о получении истцом денежных средств при отказе расписаться в ведомости за их получение, суд признал несостоятельными и не нашедшими своего подтверждения в суде.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, заработная плата ему выплачена не в полном размере, что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Проверяя доводы ответчика о том, что в период с дата по дата истцу перечислено сумма посредством приложения Сбербанк-Онлайн с банковских карт бухгалтеров фио и фио (л.д. 88-106, 148-157) на основании приказов по бухгалтерии, в которых указанным работникам поручено получить деньги за фио и перевести ей в счет заработной платы (л.д. 172-179), а дата, получив денежные средства по 9 платежным ведомостям за период дата дата фио отказалась от их подписания, о чем составлен акт (л.д. 113-114), суд исходил из того, что истец оспаривает получение данных денежных средств в счет заработной платы, наличие приказов поручений о перечислении денежных средств на карту истца не свидетельствует о фактической выплате заработной платы, поскольку выплаты произведены от физического лица и без назначения платежа, а доводы ответчика о получении истцом денежных средств при отказе расписаться в ведомости за их получение, суд признал несостоятельными и не нашедшими своего подтверждения в суде.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как поступить работодателю при отказе работника написать заявление о получении заработной платы на банковскую карту в рамках зарплатного проекта, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре?
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Если в трудовом договоре с работником прописано, что зарплату он получает по безналу (на банковскую карту или счет), работодатель вправе отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными.
("Главная книга", 2023, N 14)Если в трудовом договоре с работником прописано, что зарплату он получает по безналу (на банковскую карту или счет), работодатель вправе отказать сотруднику в выплате зарплаты наличными.