Работник отозвал согласие на обработку
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отозвал согласие на обработку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОтзыв работником согласия на обработку персональных данных >>>
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)Каковы последствия отзыва работником согласия на обработку персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)Каковы последствия отзыва работником согласия на обработку персональных данных
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"2. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 - 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 настоящего Федерального закона.
Ответы на часто задаваемые вопросы к ст. 6 Закона о персональных данных
(КонсультантПлюс, 2025)13. Как субъекту персональных данных (в т.ч. работнику) составить отзыв согласия на обработку персональных данных (образец)?
(КонсультантПлюс, 2025)13. Как субъекту персональных данных (в т.ч. работнику) составить отзыв согласия на обработку персональных данных (образец)?
Вопрос: Может ли работодатель отказать работнику в отзыве согласия на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работодатель отказать работнику в отзыве согласия на обработку персональных данных?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Может ли работодатель отказать работнику в отзыве согласия на обработку персональных данных?
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Соответственно, персональные данные из первой категории работодатель может продолжать обрабатывать, даже если работник отзовет свое согласие на их обработку.
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)Соответственно, персональные данные из первой категории работодатель может продолжать обрабатывать, даже если работник отзовет свое согласие на их обработку.
Статья: Если работник не дает согласия на обработку персданных
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)А еще работник может отозвать свое согласие на обработку персданных в любое время. Продолжить обработку без него работодатель сможет при наличии определенных оснований, указанных в Законе N 152-ФЗ (ч. 2 ст. 9 Закона N 152-ФЗ). Забегая вперед, скажем, что один из таких случаев - для заключения и/или исполнения договора с участием субъекта персональных данных (п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ). Поскольку обработку персональных данных работодатель выполняет для реализации возложенных на него как сторону трудового договора функций, полномочий и обязанностей, то наличие согласия работника на их обработку не обязательно. Судебная практика также исходит из того, что не требуется согласия на обработку персональных данных работника, если она осуществляется в рамках трудовых правоотношений и в целях исполнения трудового договора (см., например, апелляционное определение Оренбургского областного суда от 21.06.2017 по делу N 33-4566/2017).
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 4)А еще работник может отозвать свое согласие на обработку персданных в любое время. Продолжить обработку без него работодатель сможет при наличии определенных оснований, указанных в Законе N 152-ФЗ (ч. 2 ст. 9 Закона N 152-ФЗ). Забегая вперед, скажем, что один из таких случаев - для заключения и/или исполнения договора с участием субъекта персональных данных (п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ). Поскольку обработку персональных данных работодатель выполняет для реализации возложенных на него как сторону трудового договора функций, полномочий и обязанностей, то наличие согласия работника на их обработку не обязательно. Судебная практика также исходит из того, что не требуется согласия на обработку персональных данных работника, если она осуществляется в рамках трудовых правоотношений и в целях исполнения трудового договора (см., например, апелляционное определение Оренбургского областного суда от 21.06.2017 по делу N 33-4566/2017).
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковВажно! Работник в любое время вправе отозвать согласие на обработку персональных данных (ч. 2 ст. 9 Закона о персональных данных). В подобной ситуации продолжение обработки персональных данных работника без его согласия возможно при наличии оснований, перечисленных в п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10, ч. 2 ст. 11 Закона о персональных данных. Это следует из ч. 2 ст. 9 указанного Закона.
Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать. Работники каких должностей (отдела кадров, бухгалтерии) могут работать с его персональными данными без этого документа?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник отозвал письменное согласие на обработку персональных данных, но продолжает работать.