Работник отпросился на несколько часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отпросился на несколько часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работнику нужно отпроситься всего на несколько часов в какой-то день, можно предложить ему стандартный вариант - подписание соглашения об изменении режима работы на один день.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работнику нужно отпроситься всего на несколько часов в какой-то день, можно предложить ему стандартный вариант - подписание соглашения об изменении режима работы на один день.
Вопрос: ...Работник с вредными условиями труда сдавал кровь в рабочий день и выходил на работу без согласования с работодателем. Сколько выходных нужно ему предоставить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник, у которого согласно результатам специальной оценки условий труда вредные условия труда, является донором, но работодателя об этом не предупредил. Несколько раз отпрашивался с работы на несколько часов, как оказалось - для сдачи крови, но справки об этом не представлял и продолжал работу. Через полгода данный работник решил использовать свое право на дополнительные выходные дни. Но у работодателя возник вопрос: предоставить два выходных или один? Согласно статье 186 ТК РФ работникам с вредными условиями труда выход на работу в день сдачи крови невозможен, однако, повторюсь, работодатель не знал о том, что работник является донором, и о том, что отпрашивался с работы для сдачи крови. Как должен поступить работодатель и сколько дополнительных дней отдыха должен предоставить данному работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник, у которого согласно результатам специальной оценки условий труда вредные условия труда, является донором, но работодателя об этом не предупредил. Несколько раз отпрашивался с работы на несколько часов, как оказалось - для сдачи крови, но справки об этом не представлял и продолжал работу. Через полгода данный работник решил использовать свое право на дополнительные выходные дни. Но у работодателя возник вопрос: предоставить два выходных или один? Согласно статье 186 ТК РФ работникам с вредными условиями труда выход на работу в день сдачи крови невозможен, однако, повторюсь, работодатель не знал о том, что работник является донором, и о том, что отпрашивался с работы для сдачи крови. Как должен поступить работодатель и сколько дополнительных дней отдыха должен предоставить данному работнику?
Вопрос: Сотрудница - мать-одиночка опаздывает на работу каждый день. Постоянно отпрашивается по уважительной причине (то ребенок заболел, то родители болеют, то ребенка нужно в поликлинику отвести) на несколько часов. Можем ли мы ее уволить?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Если работник, получающий оклад и работающий 5/2, в будний день взял отгул, а потом выходит работать в выходной день, его работа будет считаться в пределах месячной нормы и оплачена в одинарном размере или месячная норма рабочих часов будет уменьшена на часы отсутствия и оплата будет в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Как следует трактовать этот пункт? Если работник, получающий оклад и работающий по графику 5/2, в будний день взял отгул или отпросился на несколько часов, а потом выходит работать в выходной день, его работа будет считаться в пределах месячной нормы и оплачена в одинарном размере или месячная норма рабочих часов будет уменьшена на часы отсутствия, а оплата работы в выходной день будет в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Как следует трактовать этот пункт? Если работник, получающий оклад и работающий по графику 5/2, в будний день взял отгул или отпросился на несколько часов, а потом выходит работать в выходной день, его работа будет считаться в пределах месячной нормы и оплачена в одинарном размере или месячная норма рабочих часов будет уменьшена на часы отсутствия, а оплата работы в выходной день будет в двойном размере?
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Данный вопрос возникает зачастую у работодателей в тех случаях, когда сотрудник отпрашивается с работы то на один час, то на два, а то и на четыре. В результате суммирования получается несколько рабочих дней. Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск за свой счет может предоставляться на то время, на которое работник согласует его с работодателем. Поэтому это может быть один час. Ведь предоставление отпуска за свой счет - это не обязанность работодателя (исключения составляют некоторые сотрудники, поименованные ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а его право. Если работодатель согласен на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, то ничто не препятствует этому.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Данный вопрос возникает зачастую у работодателей в тех случаях, когда сотрудник отпрашивается с работы то на один час, то на два, а то и на четыре. В результате суммирования получается несколько рабочих дней. Таким образом, в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск за свой счет может предоставляться на то время, на которое работник согласует его с работодателем. Поэтому это может быть один час. Ведь предоставление отпуска за свой счет - это не обязанность работодателя (исключения составляют некоторые сотрудники, поименованные ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а его право. Если работодатель согласен на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов, то ничто не препятствует этому.
Статья: Ежегодный отпуск: нюансы подсчета, разделения и продления
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 4)Часто сотрудники отпрашиваются с работы на несколько часов, и работодатели оформляют им на это время ежегодный отпуск. Однако ежегодный отпуск - основной и дополнительный - предоставляется только в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). То есть минимальный ежегодный отпуск, который можно предоставить, - 1 день. И предоставление отпуска в часах может повлечь вопросы контролирующих органов.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 4)Часто сотрудники отпрашиваются с работы на несколько часов, и работодатели оформляют им на это время ежегодный отпуск. Однако ежегодный отпуск - основной и дополнительный - предоставляется только в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). То есть минимальный ежегодный отпуск, который можно предоставить, - 1 день. И предоставление отпуска в часах может повлечь вопросы контролирующих органов.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Работодатель может разработать шаблон дополнительного соглашения к трудовому договору, а в дальнейшем, когда работники будут отпрашиваться с работы, оперативно заполнять его на нужные часы и подписывать с работником.
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Работодатель может разработать шаблон дополнительного соглашения к трудовому договору, а в дальнейшем, когда работники будут отпрашиваться с работы, оперативно заполнять его на нужные часы и подписывать с работником.
Вопрос: Как работодателю учесть в табеле учета рабочего времени и при расчете зарплаты несколько часов отсутствия работника на рабочем месте, если работник по уважительным причинам отпросился у работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как работодателю (коммерческой организации) учесть в табеле учета рабочего времени и при расчете зарплаты несколько часов отсутствия работника на рабочем месте, если работник по уважительным причинам отпросился у работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2022)Вопрос: Как работодателю (коммерческой организации) учесть в табеле учета рабочего времени и при расчете зарплаты несколько часов отсутствия работника на рабочем месте, если работник по уважительным причинам отпросился у работодателя?
Статья: Издержки работников в ходе индивидуального трудового конфликта
(Бизюков П.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10)Здесь становится понятно, что время в условиях конфликта имеет не только количественную, но и качественную составляющую. Значимость нескольких часов для работника, которые он "выторговал" у нового работодателя, чтобы разобраться с предыдущим, неизмеримо больше, чем для работодателя-ответчика. Работник рискует навлечь на себя недовольство: ведь он должен доказывать свою полезность на новом месте, а он вместо этого без конца отпрашивается и подменяется. А его бывший работодатель может спокойно приходить на заседания, затягивать их и даже срывать их неявкой по разным, в том числе и надуманным, причинам.
(Бизюков П.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10)Здесь становится понятно, что время в условиях конфликта имеет не только количественную, но и качественную составляющую. Значимость нескольких часов для работника, которые он "выторговал" у нового работодателя, чтобы разобраться с предыдущим, неизмеримо больше, чем для работодателя-ответчика. Работник рискует навлечь на себя недовольство: ведь он должен доказывать свою полезность на новом месте, а он вместо этого без конца отпрашивается и подменяется. А его бывший работодатель может спокойно приходить на заседания, затягивать их и даже срывать их неявкой по разным, в том числе и надуманным, причинам.