Работник отпросился с работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отпросился с работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если работник представил повестку в суд
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Работодатель должен освободить сотрудника от работы для исполнения государственных и общественных обязанностей. К таковым относится вызов работника в суд, например в качестве эксперта. Однако сотрудник может отпроситься с работы в суд и для решения личных проблем. При этом некоторые работодатели считают, что они не обязаны участвовать в решении личных проблем сотрудников и отпускать их с работы. О том, в каких случаях сотрудника, которого вызвали в суд, нужно освободить от работы, расскажем в статье.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)Работодатель должен освободить сотрудника от работы для исполнения государственных и общественных обязанностей. К таковым относится вызов работника в суд, например в качестве эксперта. Однако сотрудник может отпроситься с работы в суд и для решения личных проблем. При этом некоторые работодатели считают, что они не обязаны участвовать в решении личных проблем сотрудников и отпускать их с работы. О том, в каких случаях сотрудника, которого вызвали в суд, нужно освободить от работы, расскажем в статье.
Статья: Когда нельзя из-за дисциплинарного проступка "лишать" годовой премии?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работник в день рождения отпросился с работы у своего непосредственного начальника, но не у руководителя учреждения. Работник знал, что не имеет права уходить с работы раньше времени. С ЛНА, определяющим режим работы, был ознакомлен под подпись. Знал и то, что начальник его подразделения не полномочен изменять его режим работы. За преждевременный уход с работы к работнику было применено дисциплинарное взыскание. А ЛНА о премировании по итогам работы за год допускал "лишение" премии при наличии в году дисциплинарного взыскания. Соответственно, работник был "лишен" годовой премии. Обжаловал это в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Пример. Работник в день рождения отпросился с работы у своего непосредственного начальника, но не у руководителя учреждения. Работник знал, что не имеет права уходить с работы раньше времени. С ЛНА, определяющим режим работы, был ознакомлен под подпись. Знал и то, что начальник его подразделения не полномочен изменять его режим работы. За преждевременный уход с работы к работнику было применено дисциплинарное взыскание. А ЛНА о премировании по итогам работы за год допускал "лишение" премии при наличии в году дисциплинарного взыскания. Соответственно, работник был "лишен" годовой премии. Обжаловал это в суд.