Работник отсутствует на рабочем месте длительное время
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отсутствует на рабочем месте длительное время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2022 N 88-27821/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не были приняты меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте. Также отсутствуют доказательства того, что работодателем учитывались тяжесть вменяемого в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, длительность работы, наступление негативных последствий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Принимая решение о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав доказательства по делу, пришел к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения Б. за прогул, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодателем не были приняты меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте в течение длительного времени, в связи с чем не доказан факт совершения истцом прогула.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании предоставить документы; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодателем не были приняты меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте. Также отсутствуют доказательства того, что работодателем учитывались тяжесть вменяемого в вину дисциплинарного проступка, предшествующее поведение работника, его отношение к труду, длительность работы, наступление негативных последствий.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Принимая решение о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, проанализировав доказательства по делу, пришел к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения Б. за прогул, предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работодателем не были приняты меры для выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте в течение длительного времени, в связи с чем не доказан факт совершения истцом прогула.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2024)Руководствуясь условиями трудового договора, действующим у ответчика Положением об адаптации... принимая во внимание, что истица около 3 лет находилась в отпуске по уходу за ребенком, работодателем в связи с длительным отсутствием истицы на рабочем месте было предложено ей пройти стажировку, с которой она согласилась, суд пришел к выводу о том, что направление К.Е. на стажировку по выходу ее из длительного отпуска являлось правомерным и трудовых прав истицы не нарушило..."
(КонсультантПлюс, 2024)Руководствуясь условиями трудового договора, действующим у ответчика Положением об адаптации... принимая во внимание, что истица около 3 лет находилась в отпуске по уходу за ребенком, работодателем в связи с длительным отсутствием истицы на рабочем месте было предложено ей пройти стажировку, с которой она согласилась, суд пришел к выводу о том, что направление К.Е. на стажировку по выходу ее из длительного отпуска являлось правомерным и трудовых прав истицы не нарушило..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сложные вопросы квалификации служебных преступлений в сфере профилактической медицины
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Вторая схема реализуется, когда плату за фиктивные медицинские заключения вносит работодатель, не желающий, чтобы работники длительное время отсутствовали на рабочих местах. Взамен он получает медицинские заключения без прохождения работниками медицинских осмотров.
(Щепельков В.Ф.)
("Закон", 2022, N 4)Вторая схема реализуется, когда плату за фиктивные медицинские заключения вносит работодатель, не желающий, чтобы работники длительное время отсутствовали на рабочих местах. Взамен он получает медицинские заключения без прохождения работниками медицинских осмотров.
Нормативные акты
Приказ ППК "Роскадастр" от 31.10.2023 N П/528-23
"Об утверждении порядка предоставления сведений (справок) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами (работниками), претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр"7. Сведения (справки) о доходах/расходах могут быть представлены работником в любое время начиная с 1 января года, следующего за отчетным, но не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.
"Об утверждении порядка предоставления сведений (справок) о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами (работниками), претендующими на замещение должностей, включенных в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр", и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей на основании трудового договора в ППК "Роскадастр"7. Сведения (справки) о доходах/расходах могут быть представлены работником в любое время начиная с 1 января года, следующего за отчетным, но не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.