Работник передумал увольняться
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник передумал увольняться (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФЗаконно ли увольнение работника, который передумал увольняться по соглашению сторон?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Кассация: работник может передумать уходить, пока не уволился приглашенный на его место специалист (28.10.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья: Увольнение работника, обязанного отработать после обучения за счет работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Работника, подавшего заявление об увольнении, стоит уведомить о его обязанности возместить затраты за обучение. Возможно, он не помнит об этом или рассчитывает этого избежать. Своевременное уведомление может побудить работника передумать увольняться.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)1. Работника, подавшего заявление об увольнении, стоит уведомить о его обязанности возместить затраты за обучение. Возможно, он не помнит об этом или рассчитывает этого избежать. Своевременное уведомление может побудить работника передумать увольняться.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как работник может отозвать заявление, если передумал увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Как работник может отозвать заявление, если передумал увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон
Статья: Отказ работника от увольнения по соглашению сторон: когда работодатель должен отменить увольнение
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Суд учел, что стороны подписали соглашение задолго до дня увольнения, за это время работник мог передумать. Сама себе подача им заявления об отказе от соглашения свидетельствует об отсутствии воли и согласия на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
(Девяткова Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 1)Суд учел, что стороны подписали соглашение задолго до дня увольнения, за это время работник мог передумать. Сама себе подача им заявления об отказе от соглашения свидетельствует об отсутствии воли и согласия на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы можете уведомить его об этом, если хотите, любым удобным для вас способом. Например, можете сообщить работнику об этом устно или при помощи письменного уведомления либо письма по электронной почте. Можете проинформировать работника, в частности, о сроке, в течение которого возможен отзыв заявления об увольнении, о порядке оформления заявления об отзыве, а также о том, куда его представить, если работник передумает увольняться.
(КонсультантПлюс, 2025)Но вы можете уведомить его об этом, если хотите, любым удобным для вас способом. Например, можете сообщить работнику об этом устно или при помощи письменного уведомления либо письма по электронной почте. Можете проинформировать работника, в частности, о сроке, в течение которого возможен отзыв заявления об увольнении, о порядке оформления заявления об отзыве, а также о том, куда его представить, если работник передумает увольняться.
Вопрос: О предоставлении работнику основного отпуска после отзыва заявления об увольнении и возврата компенсации за неиспользованную часть отпуска.
(Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в 2023 г. он отгулял только пять дней из 28 положенных, то он получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте. На работе считают, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник считает, что это не так и что он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации. Может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска за 2023 г.?
(Письмо Минтруда России от 18.09.2023 N 14-6/ООГ-5901)Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Так как в 2023 г. он отгулял только пять дней из 28 положенных, то он получил компенсацию за неиспользованную часть основного отпуска. Уже после получения компенсации работнику пришлось отозвать заявление об увольнении и продолжить работать на том же месте. На работе считают, что поскольку он получил компенсацию, то оставшаяся часть отпуска ему не положена. Работник считает, что это не так и что он имеет право на оплачиваемый отпуск в полном размере при возврате компенсации. Может ли работник претендовать на оставшуюся часть отпуска за 2023 г.?
Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и перечислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае отзыва работником заявления об увольнении.
(Письмо Роструда от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1)Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и перечислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае отзыва работником заявления об увольнении.
(Письмо Роструда от 01.11.2023 N ПГ/23258-6-1)Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и перечислении денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае отзыва работником заявления об увольнении.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата вами части учебного отпуска при наличии справки-вызова (иного документа - основания предоставления отпуска), подтверждающей право на полный такой отпуск, может быть расценено как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом. Это может, в частности, вызвать споры с работником. Кроме того, он может передумать увольняться по собственному желанию. В этом случае если до начала учебного отпуска вы оплатили лишь часть его дней (до дня предполагаемого увольнения), то оплата оставшейся части отпуска будет произведена с нарушением упомянутого выше срока. Это может, в частности, повлечь риски ответственности за неоплату в полном размере учебного отпуска в установленный срок. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 80, ч. 9 ст. 136, ч. 4 ст. 177 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата вами части учебного отпуска при наличии справки-вызова (иного документа - основания предоставления отпуска), подтверждающей право на полный такой отпуск, может быть расценено как ухудшение положения работника по сравнению с установленным законом. Это может, в частности, вызвать споры с работником. Кроме того, он может передумать увольняться по собственному желанию. В этом случае если до начала учебного отпуска вы оплатили лишь часть его дней (до дня предполагаемого увольнения), то оплата оставшейся части отпуска будет произведена с нарушением упомянутого выше срока. Это может, в частности, повлечь риски ответственности за неоплату в полном размере учебного отпуска в установленный срок. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 80, ч. 9 ст. 136, ч. 4 ст. 177 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда во время отработки истекает срок трудового договора. В этом случае увольте работника в связи с истечением срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), иначе он станет бессрочным согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом по окончании периода отработки работник может передумать увольняться по собственному желанию, отозвав заявление, и уволить его по этому основанию также не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда во время отработки истекает срок трудового договора. В этом случае увольте работника в связи с истечением срока договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), иначе он станет бессрочным согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ. При этом по окончании периода отработки работник может передумать увольняться по собственному желанию, отозвав заявление, и уволить его по этому основанию также не получится (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Такого перечня нет, и порядок оформления такого отзыва законом не установлен. Наиболее надежный вариант - это получить от работника, который передумал увольняться, письменное заявление об отзыве его заявления об увольнении. Пусть сотрудник в этом заявлении:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Такого перечня нет, и порядок оформления такого отзыва законом не установлен. Наиболее надежный вариант - это получить от работника, который передумал увольняться, письменное заявление об отзыве его заявления об увольнении. Пусть сотрудник в этом заявлении:
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Напомним, что и к увольнению по соглашению сторон с беременными женщинами суды относятся настороженно и признают их незаконными. В том смысле, что увольняющаяся сотрудница вправе передумать и отказаться от исполнения соглашения.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Напомним, что и к увольнению по соглашению сторон с беременными женщинами суды относятся настороженно и признают их незаконными. В том смысле, что увольняющаяся сотрудница вправе передумать и отказаться от исполнения соглашения.