Работник по управлению и обслуживанию локомотива
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник по управлению и обслуживанию локомотива (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.04.2024 по делу N 88-7147/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с нарушением правил заключения трудового договора.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы ответчика о том, что в соответствии с приказом Минтруда России от 24 июля 2018 года N 480н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива" (утратил силу 1 сентября 2022 года) и приказом Минтруда России от 21 апреля 2022 года N 226н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива" установлены требования к образованию и обучению по должности "помощник машиниста": среднее общее образование, профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих, суд апелляционной инстанции указал, что это не исключает возможность выполнения истцом своей трудовой функции по указанной должности, поскольку П. имеет соответствующий документ о квалификации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с нарушением правил заключения трудового договора.
Обстоятельства: Истец уволен в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, истец считает увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы ответчика о том, что в соответствии с приказом Минтруда России от 24 июля 2018 года N 480н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива" (утратил силу 1 сентября 2022 года) и приказом Минтруда России от 21 апреля 2022 года N 226н "Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива" установлены требования к образованию и обучению по должности "помощник машиниста": среднее общее образование, профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих, программы повышения квалификации рабочих, служащих, суд апелляционной инстанции указал, что это не исключает возможность выполнения истцом своей трудовой функции по указанной должности, поскольку П. имеет соответствующий документ о квалификации.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 02.04.2024 N 168н
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2024 N 78134)Зарегистрировано в Минюсте России 14 мая 2024 г. N 78134
"Об утверждении профессионального стандарта "Работник по управлению и обслуживанию локомотива"
(Зарегистрировано в Минюсте России 14.05.2024 N 78134)Зарегистрировано в Минюсте России 14 мая 2024 г. N 78134