Работник получил инвалидность
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник получил инвалидность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом суд, учитывая длительность трудовых отношений, счел, что у общества имелась реальная возможность получения сведений об установлении работнику группы инвалидности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")При этом суд, учитывая длительность трудовых отношений, счел, что у общества имелась реальная возможность получения сведений об установлении работнику группы инвалидности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
(ред. от 31.07.2025)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"Статья 23. Условия труда инвалидов
Статья: Защита и охрана трудовых прав работников
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Одной из важнейших гарантий являются гарантии в случае инвалидности (ст. 11 ТК РБ). Более подробно они раскрыты в гл. 20 ТК РБ, где предусмотрены, в частности, обязанности нанимателя по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве (ст. 285 ТК РБ), специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством (ст. 286 ТК РБ).
(Ковалева Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Одной из важнейших гарантий являются гарантии в случае инвалидности (ст. 11 ТК РБ). Более подробно они раскрыты в гл. 20 ТК РБ, где предусмотрены, в частности, обязанности нанимателя по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве (ст. 285 ТК РБ), специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с законодательством (ст. 286 ТК РБ).
Вопрос: В случае получения работником инвалидности, позволяющей продолжать трудовую деятельность, с какой даты следует учитывать его право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В случае получения работником инвалидности, позволяющей продолжать трудовую деятельность, с какой даты следует учитывать его право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В случае получения работником инвалидности, позволяющей продолжать трудовую деятельность, с какой даты следует учитывать его право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней? Необходимо ли вносить изменения в график отпусков?
Вопрос: Работником получена справка по инвалидности на ребенка 14.04.2024. Работник подал заявление 14.05.2024 о предоставлении 4 дополнительных выходных дней. С какого дня справка начинает действовать в целях исчисления 24 дней для однократного предоставления? Необходимо ли делать перерасчет выходных дней в апреле и мае?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работником получена справка по инвалидности на ребенка впервые 14.04.2024. Работник подал заявление 14.05.2024 о предоставлении 4 дополнительных выходных дней, представил справку и другие документы. С какого дня справка начинает действовать в целях исчисления 24 дней для однократного предоставления? Необходимо ли делать перерасчет выходных дней в апреле для однократного использования, поскольку инвалидность установлена в середине месяца, то есть 2 дня вместо 4? Необходимо ли делать перерасчет выходных дней в мае, если работник написал заявление и представил документы в середине месяца, то есть предоставить работнику 2 выходных вместо 4, как он указал в заявлении?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работником получена справка по инвалидности на ребенка впервые 14.04.2024. Работник подал заявление 14.05.2024 о предоставлении 4 дополнительных выходных дней, представил справку и другие документы. С какого дня справка начинает действовать в целях исчисления 24 дней для однократного предоставления? Необходимо ли делать перерасчет выходных дней в апреле для однократного использования, поскольку инвалидность установлена в середине месяца, то есть 2 дня вместо 4? Необходимо ли делать перерасчет выходных дней в мае, если работник написал заявление и представил документы в середине месяца, то есть предоставить работнику 2 выходных вместо 4, как он указал в заявлении?
Статья: Инвалид трудится в обычном режиме: положены ему сверхурочные?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В Определении от 12.12.2023 N 88-23923/2023 Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работник, получив инвалидность и сообщив о ней работодателю, продолжал трудиться в прежнем режиме 40-часовой недели.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В Определении от 12.12.2023 N 88-23923/2023 Восьмой кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел ситуацию, когда работник, получив инвалидность и сообщив о ней работодателю, продолжал трудиться в прежнем режиме 40-часовой недели.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)С начала 2000-х годов Правительство Нидерландов стало активно поддерживать использование удаленной работы посредством налоговых льгот для работодателей. В 2006 г. было отменено налогообложение расходов за использование Интернета и телефонов удаленными работниками <2>. Кроме того, Нидерланды поддерживали развитие удаленной занятости для социализации людей с ограниченными возможностями. Так, работодатели получили льготы в части взносов на социальное обеспечение в случае, если они нанимают людей с физическими или психическими заболеваниями. Более того, работодатели, а также работники-инвалиды могут получить дополнительное финансирование для создания необходимых изменений на рабочем месте и предоставления всех необходимых инструментов для удаленной работы <3>.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)С начала 2000-х годов Правительство Нидерландов стало активно поддерживать использование удаленной работы посредством налоговых льгот для работодателей. В 2006 г. было отменено налогообложение расходов за использование Интернета и телефонов удаленными работниками <2>. Кроме того, Нидерланды поддерживали развитие удаленной занятости для социализации людей с ограниченными возможностями. Так, работодатели получили льготы в части взносов на социальное обеспечение в случае, если они нанимают людей с физическими или психическими заболеваниями. Более того, работодатели, а также работники-инвалиды могут получить дополнительное финансирование для создания необходимых изменений на рабочем месте и предоставления всех необходимых инструментов для удаленной работы <3>.