Работник при увольнении не сдал материальные ценности
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник при увольнении не сдал материальные ценности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Когда срок предупреждения об увольнении истек, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор. При этом никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут оправдать его задержание на работе. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и на основании статьи 140 ТК РФ произвести с ним окончательный расчет.
(В.Н. Трофимов)Суд разъяснил, что ст. 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Когда срок предупреждения об увольнении истек, работодатель обязан расторгнуть с работником трудовой договор. При этом никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч.) не могут оправдать его задержание на работе. В день увольнения - последний день работы - работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и на основании статьи 140 ТК РФ произвести с ним окончательный расчет.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.07.2019 N 5-КГ19-86
Требование: О возмещении материального ущерба.
Обстоятельства: Истец ссылается на причинение ему ущерба действиями ответчика, приведшими к утрате товарно-материальных ценностей, полученных им под отчет при исполнении служебных обязанностей.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истец не доказал факт заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности, а также не представил надлежащих доказательств того, что ответчик принимал под отчет материальные ценности, которые в последующем были им утрачены.В связи с предстоящим увольнением Груздева В.М. была назначена инвентаризация товарно-материальных ценностей, полученных им под отчет, по результатам которой была выявлена недостача имущества на сумму 1 015 937 руб. 77 коп.
Требование: О возмещении материального ущерба.
Обстоятельства: Истец ссылается на причинение ему ущерба действиями ответчика, приведшими к утрате товарно-материальных ценностей, полученных им под отчет при исполнении служебных обязанностей.
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истец не доказал факт заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности, а также не представил надлежащих доказательств того, что ответчик принимал под отчет материальные ценности, которые в последующем были им утрачены.В связи с предстоящим увольнением Груздева В.М. была назначена инвентаризация товарно-материальных ценностей, полученных им под отчет, по результатам которой была выявлена недостача имущества на сумму 1 015 937 руб. 77 коп.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя. Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т.д.;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя. Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды и т.д.;