Работник принес больничный по беременности и родам после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник принес больничный по беременности и родам после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Один из работников, восстановленный на работе после незаконного увольнения по решению суда, принес больничный лист спустя 7 месяцев со дня выздоровления. Обязана ли организация выплатить пособие по временной нетрудоспособности?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2009)В Перечень входит вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы (п. 4 Перечня).
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2009)В Перечень входит вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы (п. 4 Перечня).
Статья: Отпуск по беременности и родам
("Расчет", 2016, N 11-12)Для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, работница должна написать заявление и принести листок нетрудоспособности. После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в "обычный" отпуск. Сведения об отпуске по беременности и родам заносят в личную карточку работницы (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный разд. VIII "Отпуск".
("Расчет", 2016, N 11-12)Для того чтобы уйти в отпуск по беременности и родам, работница должна написать заявление и принести листок нетрудоспособности. После этого кадровая служба оформляет те же документы, что и при уходе сотрудника в "обычный" отпуск. Сведения об отпуске по беременности и родам заносят в личную карточку работницы (унифицированная форма N Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1). Для этого в карточке предусмотрен специальный разд. VIII "Отпуск".
Вопрос: Беременная сотрудница была уволена по соглашению сторон. После увольнения она принесла листок нетрудоспособности для оплаты пособия по беременности и родам. Обязан ли работодатель оформлять и выплачивать бывшей сотруднице пособие по беременности и родам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Сотрудница работала по срочному трудовому договору, срок действия которого закончился. Через месяц она пришла с больничным по беременности и родам и требует оплаты данного листка нетрудоспособности. Кто оплачивает этот больничный, если договор был расторгнут до момента, когда она решила принести данный документ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница работала по срочному трудовому договору, срок действия которого закончился. Через месяц она пришла с больничным (140 дней) по беременности и родам и требует у работодателя оплаты данного листка нетрудоспособности. Правомерно ли ее требование? Кто в данном случае оплачивает этот больничный, если договор был расторгнут до момента, когда она решила принести данный документ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудница работала по срочному трудовому договору, срок действия которого закончился. Через месяц она пришла с больничным (140 дней) по беременности и родам и требует у работодателя оплаты данного листка нетрудоспособности. Правомерно ли ее требование? Кто в данном случае оплачивает этот больничный, если договор был расторгнут до момента, когда она решила принести данный документ?
Статья: Порядок перевода работницы в декрете к другому работодателю
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Поэтому оптимальный вариант - заключить договор в течение месяца после увольнения. Дату выхода можно указать либо отсроченную, либо фактическую, с которой работница напишет заявление на отпуск по беременности и родам.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 8)Поэтому оптимальный вариант - заключить договор в течение месяца после увольнения. Дату выхода можно указать либо отсроченную, либо фактическую, с которой работница напишет заявление на отпуск по беременности и родам.
Вопрос: ...С сотрудницей (доцент) продлили срок трудового договора до окончания беременности. Она будет уволена 31.03.2017 (срок окончания отпуска по беременности и родам). Работница обратилась с требованием предоставить ей отпуск по уходу за ребенком с 1 апреля 2017 г. Какая дата увольнения должна быть в приказе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору (должность - доцент), была уволена по истечении срока трудового договора. После увольнения принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна. С ней продлили срок срочного трудового договора до окончания беременности, затем написала заявление о продлении срока трудового договора и предоставлении отпуска по беременности и родам, представила больничный лист. Вместе с подписанием доп. соглашения она подписала уведомление о том, что она будет уволена 31.03.2017, по истечении срока срочн. т. д. Срок окончания (140 дней) отпуска по беременности и родам в соответствии с больничным листом - 31 марта 2017 г. Работница обратилась к работодателю с требованием продлить срок договора и предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 апреля 2017 г. Основания - т.к. 31 марта 2017 г. она фактически находится на больничном листе (в отпуске по беременности и родам), а увольнение запрещено законодательно в отпуске и на больничном. А с 1 апреля у нее в соответствии с законодательством возникает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какая дата увольнения должна быть в приказе об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору (должность - доцент), была уволена по истечении срока трудового договора. После увольнения принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна. С ней продлили срок срочного трудового договора до окончания беременности, затем написала заявление о продлении срока трудового договора и предоставлении отпуска по беременности и родам, представила больничный лист. Вместе с подписанием доп. соглашения она подписала уведомление о том, что она будет уволена 31.03.2017, по истечении срока срочн. т. д. Срок окончания (140 дней) отпуска по беременности и родам в соответствии с больничным листом - 31 марта 2017 г. Работница обратилась к работодателю с требованием продлить срок договора и предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 апреля 2017 г. Основания - т.к. 31 марта 2017 г. она фактически находится на больничном листе (в отпуске по беременности и родам), а увольнение запрещено законодательно в отпуске и на больничном. А с 1 апреля у нее в соответствии с законодательством возникает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какая дата увольнения должна быть в приказе об увольнении?
Статья: Прощаемся с декретными пособиями переходного периода
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 22)Декретные после увольнения не выплачиваются
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2012, N 22)Декретные после увольнения не выплачиваются
Статья: Оплатите больничный после увольнения
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 1)Также необходимо учитывать, что если в течение 30 календарных дней после увольнения возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 1)Также необходимо учитывать, что если в течение 30 календарных дней после увольнения возникает несколько указанных страховых случаев, то оплате подлежат представленные листки нетрудоспособности по всем ним.
Вопрос: ...С сотрудницей (доцент) продлили срок трудового договора до окончания беременности. Работница обратилась к работодателю с требованием продлить срок договора и предоставить ей отпуск по уходу за ребенком. Какая дата увольнения должна быть в приказе об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору (должность - доцент), была уволена по истечении срока трудового договора. После увольнения принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна. С ней продлили срок срочного трудового договора до окончания беременности, затем написала заявление о продлении срока трудового договора и предоставлении отпуска по беременности и родам, представила больничный лист. Вместе с подписанием доп. соглашения она подписала уведомление о том, что она будет уволена 31.03.2017 по истечении срока срочн. т. д. Срок окончания (140 дней) отпуска по беременности и родам в соответствии с больничным листом - 31 марта 2017 г. Работница обратилась к работодателю с требованием продлить срок договора и предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 апреля 2017 г. Ответ предоставить в максимально короткий срок, в течение 3 дней. Основания - т.к. 31 марта 2017 г. она фактически находится на больничном листе (в отпуске по беременности и родам), а увольнение запрещено законодательно в отпуске и на больничном. А с 1 апреля у нее в соответствии с законодательством возникает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она на работу выходить не собирается для того, чтобы получить расчет и трудовую книжку, а вместо этого собирается пойти в суд с требованием возместить убытки и понесенный моральный вред и продлить срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какая дата увольнения должна быть в приказе об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору (должность - доцент), была уволена по истечении срока трудового договора. После увольнения принесла справку о том, что на момент увольнения она была беременна. С ней продлили срок срочного трудового договора до окончания беременности, затем написала заявление о продлении срока трудового договора и предоставлении отпуска по беременности и родам, представила больничный лист. Вместе с подписанием доп. соглашения она подписала уведомление о том, что она будет уволена 31.03.2017 по истечении срока срочн. т. д. Срок окончания (140 дней) отпуска по беременности и родам в соответствии с больничным листом - 31 марта 2017 г. Работница обратилась к работодателю с требованием продлить срок договора и предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 апреля 2017 г. Ответ предоставить в максимально короткий срок, в течение 3 дней. Основания - т.к. 31 марта 2017 г. она фактически находится на больничном листе (в отпуске по беременности и родам), а увольнение запрещено законодательно в отпуске и на больничном. А с 1 апреля у нее в соответствии с законодательством возникает отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она на работу выходить не собирается для того, чтобы получить расчет и трудовую книжку, а вместо этого собирается пойти в суд с требованием возместить убытки и понесенный моральный вред и продлить срок трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Какая дата увольнения должна быть в приказе об увольнении?
Статья: Больной вопрос
(Шибаева О., Разумова И., Спиридонова Н., Никиташина Е.)
("Расчет", 2014, N 8)Сотрудник может принести больничный лист с опозданием. Например, работник находился на лечении в феврале - марте 2014 г., листок нетрудоспособности отдал в бухгалтерию только 14 апреля, уже после сдачи организацией отчетности по форме-4 ФСС. Возникает вопрос: можно ли отразить расходы на цели обязательного социального страхования в указанной форме за полугодие или необходимо представить уточненный расчет за I квартал?
(Шибаева О., Разумова И., Спиридонова Н., Никиташина Е.)
("Расчет", 2014, N 8)Сотрудник может принести больничный лист с опозданием. Например, работник находился на лечении в феврале - марте 2014 г., листок нетрудоспособности отдал в бухгалтерию только 14 апреля, уже после сдачи организацией отчетности по форме-4 ФСС. Возникает вопрос: можно ли отразить расходы на цели обязательного социального страхования в указанной форме за полугодие или необходимо представить уточненный расчет за I квартал?
Вопрос: ...Продлили срочный трудовой договор работницы до окончания отпуска по беременности и родам (22.07.2015). Документы должна была забрать 23 июля. Пришла 30 июля, принесла больничный, отказалась подписать приказ об увольнении, получить трудовую - увольнять в период нетрудоспособности нельзя. Нарушили ли мы закон?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 11)Вы продлили договор, руководствуясь Постановлением ВС РФ N 1. На основании уже действующего Закона N 201-ФЗ срок договора заканчивается в последний день отпуска по беременности и родам. Соответственно, увольнение должно быть осуществлено именно в этот день - в вашем случае 22.07.2015.
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 11)Вы продлили договор, руководствуясь Постановлением ВС РФ N 1. На основании уже действующего Закона N 201-ФЗ срок договора заканчивается в последний день отпуска по беременности и родам. Соответственно, увольнение должно быть осуществлено именно в этот день - в вашем случае 22.07.2015.