Работник работает удаленно за границей
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник работает удаленно за границей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам не выплачивают, если на момент наступления страхового случая иностранная работница выполняла дистанционную работу, находясь за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2026)Пособие по беременности и родам не выплачивают, если на момент наступления страхового случая иностранная работница выполняла дистанционную работу, находясь за пределами РФ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с лицами, которые трудятся за пределами РФ. Это касается граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства. Вы вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном в РФ (Информация Роструда от 02.09.2022);
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности заключать трудовой договор о дистанционной работе с лицами, которые трудятся за пределами РФ. Это касается граждан РФ, иностранцев и лиц без гражданства. Вы вправе требовать, чтобы работник исполнял трудовые обязанности в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном в РФ (Информация Роструда от 02.09.2022);
Типовая ситуация: Дистанционная работа за границей: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2026)ТК РФ не запрещает принимать на дистанционную работу человека, проживающего за границей, независимо от гражданства. Однако, по мнению Минтруда, с такими работниками надо оформлять ГПД, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство (Письма Минтруда от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848).
(Издательство "Главная книга", 2026)ТК РФ не запрещает принимать на дистанционную работу человека, проживающего за границей, независимо от гражданства. Однако, по мнению Минтруда, с такими работниками надо оформлять ГПД, поскольку за границей не действует российское трудовое законодательство (Письма Минтруда от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 15.02.2022 N 14-4/10/В-1848).
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.03.2026)6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления иностранной организации (совета директоров или иного подобного органа), рассматриваются как доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности;
(ред. от 20.02.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.03.2026)6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления иностранной организации (совета директоров или иного подобного органа), рассматриваются как доходы от источников, находящихся за пределами Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности;
Статья: Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<20> Шаронова Е.А. Работник на удаленке за границей: что с НДФЛ и взносами // Главная книга. 2020. N 21. С. 13 - 21.
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)<20> Шаронова Е.А. Работник на удаленке за границей: что с НДФЛ и взносами // Главная книга. 2020. N 21. С. 13 - 21.
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Обязательное условие труда в соответствии со ст. 57 ТК РФ - условие о месте работы. Вызывают вопросы ситуации, когда трудовой договор дистанционного работника, вне зависимости от места расположения работодателя, предусматривает все необходимые льготы: районный коэффициент, надбавку и др., так как работник фактически проживает и осуществляет трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, а далее работник переезжает на территорию, не предусматривающую предоставление гарантий, при этом выполняя свою трудовую функцию надлежащим образом. Факт уведомления и использование определенного информационного ресурса в рамках соглашения между работником и работодателем не имеют, по сути, никакого юридического значения, так как изменение условий трудового договора - это соглашение сторон. Отсутствуют механизмы правового регулирования, инструменты защиты прав каждой из сторон трудовых отношений для ситуаций, когда работник отказывается подписывать соглашение об изменении условий трудового договора, а по факту изменения уже произошли и не влияют на трудовую функцию работника. Особенно актуальна в настоящее время тематика последствий переезда работника за пределы России в рамках действующего трудового договора. Чрезвычайно актуальна и формирующаяся судебная практика. Так, до 2024 г. складывающаяся практика поддерживала право работников выполнять работу дистанционно за рубежом. Суды, ссылаясь на ст. 312.1 ТК РФ, указывали, что, так как ограничений, связанных с местом выполнения трудовой функции, нет, работник вправе выполнять работу в том числе за пределами Российской Федерации на условиях трудового договора <2>. Аналогичную позицию поддерживает Минфин <3>.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Обязательное условие труда в соответствии со ст. 57 ТК РФ - условие о месте работы. Вызывают вопросы ситуации, когда трудовой договор дистанционного работника, вне зависимости от места расположения работодателя, предусматривает все необходимые льготы: районный коэффициент, надбавку и др., так как работник фактически проживает и осуществляет трудовую деятельность в районе Крайнего Севера, а далее работник переезжает на территорию, не предусматривающую предоставление гарантий, при этом выполняя свою трудовую функцию надлежащим образом. Факт уведомления и использование определенного информационного ресурса в рамках соглашения между работником и работодателем не имеют, по сути, никакого юридического значения, так как изменение условий трудового договора - это соглашение сторон. Отсутствуют механизмы правового регулирования, инструменты защиты прав каждой из сторон трудовых отношений для ситуаций, когда работник отказывается подписывать соглашение об изменении условий трудового договора, а по факту изменения уже произошли и не влияют на трудовую функцию работника. Особенно актуальна в настоящее время тематика последствий переезда работника за пределы России в рамках действующего трудового договора. Чрезвычайно актуальна и формирующаяся судебная практика. Так, до 2024 г. складывающаяся практика поддерживала право работников выполнять работу дистанционно за рубежом. Суды, ссылаясь на ст. 312.1 ТК РФ, указывали, что, так как ограничений, связанных с местом выполнения трудовой функции, нет, работник вправе выполнять работу в том числе за пределами Российской Федерации на условиях трудового договора <2>. Аналогичную позицию поддерживает Минфин <3>.
Готовое решение: Как облагаются выплаты дистанционным работникам, находящимся за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как облагаются НДФЛ доходы дистанционного работника, находящегося за пределами РФ
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как облагаются НДФЛ доходы дистанционного работника, находящегося за пределами РФ
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Шаронова Е.А. Работник на удаленке за границей: что с НДФЛ и взносами // Главная книга. 2020. N 21. С. 13 - 21; Письмо Федеральной налоговой службы от 15 июля 2021 г. N БС-4-11/9947@ // СПС "Гарант". Мы полагаем, что само появление многочисленных консультаций по этому поводу свидетельствует о том, что работники действительно работают по трудовому договору за границей, несмотря на позицию Минтруда России.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Шаронова Е.А. Работник на удаленке за границей: что с НДФЛ и взносами // Главная книга. 2020. N 21. С. 13 - 21; Письмо Федеральной налоговой службы от 15 июля 2021 г. N БС-4-11/9947@ // СПС "Гарант". Мы полагаем, что само появление многочисленных консультаций по этому поводу свидетельствует о том, что работники действительно работают по трудовому договору за границей, несмотря на позицию Минтруда России.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам
(КонсультантПлюс, 2026)2.7. НДФЛ с зарплаты сотрудника, работающего за границей
(КонсультантПлюс, 2026)2.7. НДФЛ с зарплаты сотрудника, работающего за границей
Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (услугу), совершение действия в РФ и за ее пределами, в том числе при утрате статуса налогового резидента.
(Письмо Минфина России от 08.02.2024 N 03-04-06/10798)Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (услугу), совершение действия в РФ и за ее пределами, в том числе при утрате статуса налогового резидента.
(Письмо Минфина России от 08.02.2024 N 03-04-06/10798)Вопрос: Об НДФЛ с вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей, выполненную работу (услугу), совершение действия в РФ и за ее пределами, в том числе при утрате статуса налогового резидента.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)О работе дистанционного работника за границей
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)О работе дистанционного работника за границей