Работник самовольно покинул рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник самовольно покинул рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-10063/2024 (УИД 03RS0064-01-2022-003328-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодатель выслал истцу почтой приказ о восстановлении на работе. Истец вышел на работу, но до рабочего места его не допустили, мотивировав это тем, что на ранее занимаемом рабочем месте уже есть другие работники.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что истец был ознакомлен с графиком работы, приступил к работе 22 июня 2022 г., однако затем самовольно покинул рабочее место, не может являться поводом для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку как установлено судом апелляционной инстанции, истец не ознакомлен с графиком работы на июнь 2022 г. в установленные сроки, более того, график работы за июнь 2022 г. утвержден руководителем ЗАО "Европейская агротехника - Уфа" 22 июня 2022 г., то есть в день когда работник Д. должен был заступить на суточное дежурство, не будучи заблаговременно уведомленным о таком графике работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Работодатель выслал истцу почтой приказ о восстановлении на работе. Истец вышел на работу, но до рабочего места его не допустили, мотивировав это тем, что на ранее занимаемом рабочем месте уже есть другие работники.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Довод кассационной жалобы о том, что истец был ознакомлен с графиком работы, приступил к работе 22 июня 2022 г., однако затем самовольно покинул рабочее место, не может являться поводом для отмены обжалуемого судебного постановления, поскольку как установлено судом апелляционной инстанции, истец не ознакомлен с графиком работы на июнь 2022 г. в установленные сроки, более того, график работы за июнь 2022 г. утвержден руководителем ЗАО "Европейская агротехника - Уфа" 22 июня 2022 г., то есть в день когда работник Д. должен был заступить на суточное дежурство, не будучи заблаговременно уведомленным о таком графике работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Квалифицируется ли как несчастный случай, связанный с производством, гибель работника в ДТП вне территории организации, если он самовольно покинул рабочее место (с ПВТР был ознакомлен под подпись, инструктажи проходил, при обнаружении его отсутствия на рабочем месте составлен соответствующий акт)?
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Суд восстановил на работе работника, уволенного за прогул. Работник самовольно покинул рабочее место и впоследствии был уволен. В суде были установлены причины такого поведения: работодатель отказал в предоставлении отпуска по уходу за ребенком без оригиналов документов, отпуск за свой счет работнику тоже не дал (документы находились в другом городе). Поэтому работник был вынужден уехать с вахты без разрешения (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-17874/2021).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Судебная практика. Суд восстановил на работе работника, уволенного за прогул. Работник самовольно покинул рабочее место и впоследствии был уволен. В суде были установлены причины такого поведения: работодатель отказал в предоставлении отпуска по уходу за ребенком без оригиналов документов, отпуск за свой счет работнику тоже не дал (документы находились в другом городе). Поэтому работник был вынужден уехать с вахты без разрешения (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-17874/2021).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В акте работодателя от 23 февраля 2017 г. об отсутствии на рабочем месте С. отмечено, что он, работая 23 февраля 2017 г. в смену с 6 часов 51 минуты, не поставив в известность исполняющего обязанности бригадира смены и мастера звена, самовольно покинул рабочее место в 11 часов 30 минут и отсутствовал на рабочем месте до окончания его смены (до 18 часов 24 минут).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В акте работодателя от 23 февраля 2017 г. об отсутствии на рабочем месте С. отмечено, что он, работая 23 февраля 2017 г. в смену с 6 часов 51 минуты, не поставив в известность исполняющего обязанности бригадира смены и мастера звена, самовольно покинул рабочее место в 11 часов 30 минут и отсутствовал на рабочем месте до окончания его смены (до 18 часов 24 минут).