Работник систематически опаздывает
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник систематически опаздывает (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2022 по делу N 88-9755/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: У работодателя имелись основания для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду несоответствия работника занимаемой должности, что было подтверждено результатами аттестации; увольнение произведено с учетом мотивированного мнения первичного профсоюзного органа. При этом работник отказался от перевода на другую работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы истца в части несогласия с представлением, суд апелляционной инстанции признал, что представление основано на представленных в материалы дела анализе проведенных истцом занятий в присутствии руководства Центра, указаны выявленные недостатки; отмечены подтвержденные данными журнала прихода и ухода на работу сотрудников Центра систематические опоздания ФИО1; сведения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, в том числе за нарушение сроков сдачи документов; изложенные в представлении сведения относительно деловых качеств истца и выполняемой ею работы, суд также признал подтвержденными доказательствами, представленными в материалы дела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: У работодателя имелись основания для увольнения работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду несоответствия работника занимаемой должности, что было подтверждено результатами аттестации; увольнение произведено с учетом мотивированного мнения первичного профсоюзного органа. При этом работник отказался от перевода на другую работу.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы истца в части несогласия с представлением, суд апелляционной инстанции признал, что представление основано на представленных в материалы дела анализе проведенных истцом занятий в присутствии руководства Центра, указаны выявленные недостатки; отмечены подтвержденные данными журнала прихода и ухода на работу сотрудников Центра систематические опоздания ФИО1; сведения о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, в том числе за нарушение сроков сдачи документов; изложенные в представлении сведения относительно деловых качеств истца и выполняемой ею работы, суд также признал подтвержденными доказательствами, представленными в материалы дела.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2024 N 88-14091/2024 (УИД 57RS0022-01-2023-002424-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Не доказан факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако при рассмотрении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд не установил размер фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанный им период времени.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования В.Т.АА. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что система дисциплинарных проступков, послужившая основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, состоит из опоздания истца на рабочее место, что не свидетельствует и не подтверждает неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и явно не соответствует тяжести совершенных проступков, сопоставимых для нарушений, при которых работодатель имеет возможность уволить сотрудника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты и формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Не доказан факт неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако при рассмотрении требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула суд не установил размер фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанный им период времени.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования В.Т.АА. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд первой инстанции исходил из того, что система дисциплинарных проступков, послужившая основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, состоит из опоздания истца на рабочее место, что не свидетельствует и не подтверждает неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и явно не соответствует тяжести совершенных проступков, сопоставимых для нарушений, при которых работодатель имеет возможность уволить сотрудника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2024)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2024)5. Можно ли уволить работника за систематические опоздания на работу и если да, то как это оформить
Нормативные акты
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)
(ред. от 27.03.2018)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
"РД-03112178-1083-01. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих предприятий городского электрического транспорта"
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.
(утв. Минтрансом России 21.12.2001)Должностные обязанности. Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих. Систематически вносит изменения, связанные с оформлением приема работников, переводов, увольнений, предоставления отпусков и др. Контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе. В установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушениях трудовой дисциплины и т.д.