Работник скрыл основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник скрыл основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Президиума Верховного Суда РФ от 24.11.2010 N 358П10
Приговор отменен и уголовное дело направлено на новое судебное рассмотрение со стадии судебного разбирательства в ином составе суда правомерно, так как в состав коллегии присяжных заседателей было включено лицо, не сообщившее сведения, влияющие на формирование ее законного состава.Суд кассационной инстанции правильно указал на то, что названный кандидат в присяжные заседатели при выяснении обстоятельств, препятствующих участию в качестве присяжного заседателя в рассмотрении данного уголовного дела, скрыла данные о месте работы мужа ее дочери.
Приговор отменен и уголовное дело направлено на новое судебное рассмотрение со стадии судебного разбирательства в ином составе суда правомерно, так как в состав коллегии присяжных заседателей было включено лицо, не сообщившее сведения, влияющие на формирование ее законного состава.Суд кассационной инстанции правильно указал на то, что названный кандидат в присяжные заседатели при выяснении обстоятельств, препятствующих участию в качестве присяжного заседателя в рассмотрении данного уголовного дела, скрыла данные о месте работы мужа ее дочери.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник скрыл основную работу и устроился на еще одну основную. Что делать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Но даже если работник намеренно скрыл основное место работы, то суд может признать увольнение незаконным. Суды трактуют увольнение в соответствии с положениями ч. 1 ст. 84 ТК РФ в совокупности двух составляющих: нарушение правил заключения трудового договора и отсутствие возможности продолжения работы. Если работодатель не представит доказательств наличия обстоятельств, препятствующих продолжению работы, то увольнение может быть оспорено в суде.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Но даже если работник намеренно скрыл основное место работы, то суд может признать увольнение незаконным. Суды трактуют увольнение в соответствии с положениями ч. 1 ст. 84 ТК РФ в совокупности двух составляющих: нарушение правил заключения трудового договора и отсутствие возможности продолжения работы. Если работодатель не представит доказательств наличия обстоятельств, препятствующих продолжению работы, то увольнение может быть оспорено в суде.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.03.2023 N 14-6/В-245 <О работе по совместительству>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Работодатель может принять на работу совместителя без справки с основного места работы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Работодатель может принять на работу совместителя без справки с основного места работы.
Нормативные акты
Циркуляр НКТ СССР от 06.12.1928 N 712
"О правовой охране труда рабочих горной промышленности"Обследования горных районов в летние месяцы 1928 г. выявили целый ряд нарушений правовых норм по охране труда. При этом выяснилось, что местные работники во многих случаях мирились с этими нарушениями, считая их неизбежными. Были случаи, когда многие нарушения вообще оставались незамеченными инспекцией труда, и вплоть до самого обследования работниками НКТ СССР местные инспектора труда не выявляли факта этих нарушений.
"О правовой охране труда рабочих горной промышленности"Обследования горных районов в летние месяцы 1928 г. выявили целый ряд нарушений правовых норм по охране труда. При этом выяснилось, что местные работники во многих случаях мирились с этими нарушениями, считая их неизбежными. Были случаи, когда многие нарушения вообще оставались незамеченными инспекцией труда, и вплоть до самого обследования работниками НКТ СССР местные инспектора труда не выявляли факта этих нарушений.