Работник уклоняется от получения трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник уклоняется от получения трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 84.1 "Общий порядок оформления прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По смыслу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено. В связи с этим суд пришел к выводу о длящемся характере нарушения трудовых прав работника фактом неисполнения работодателем обязанности по выдаче работнику трудовой книжки либо по направлению работнику уведомления о необходимости ее получить. Однако факт уклонения работодателя от выдачи трудовой книжки не дает работнику права на обращение в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка без ограничения сроком обращения в суд.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")По смыслу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ право работника, не получившего трудовую книжку при увольнении, получить ее, подав письменное заявление работодателю, каким-либо сроком не ограничено. В связи с этим суд пришел к выводу о длящемся характере нарушения трудовых прав работника фактом неисполнения работодателем обязанности по выдаче работнику трудовой книжки либо по направлению работнику уведомления о необходимости ее получить. Однако факт уклонения работодателя от выдачи трудовой книжки не дает работнику права на обращение в суд с требованием о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде взыскания неполученного заработка без ограничения сроком обращения в суд.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.06.2024
("Главная книга", 2024, N 12)Если уволившийся сотрудник не забрал трудовую книжку, а от получения направляемых ему заказных писем с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой уклоняется, то работодатель должен просто хранить трудовую книжку бывшего работника до востребования.
("Главная книга", 2024, N 12)Если уволившийся сотрудник не забрал трудовую книжку, а от получения направляемых ему заказных писем с уведомлением о необходимости явиться за трудовой книжкой уклоняется, то работодатель должен просто хранить трудовую книжку бывшего работника до востребования.
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Считаем, что на примере вышеуказанного случая уместнее констатировать наличие злоупотребления возможностями как средствами для реализации нормативных предписаний. Именно работодатель обладает возможностями для подготовки трудового договора, формирования его условий, согласования его с работником, внесения записей в трудовую книжку. Работник в первую очередь заинтересован в выполнении трудовой функции для получения заработной платы для обеспечения достойного уровня жизни себя и своей семьи. И будучи заинтересованным в рабочем месте, ощущая финансовую зависимость, работник не обращается в соответствующие органы с целью понудить работодателя к заключению договора, когда уже фактически приступил к исполнению трудовой функции.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Считаем, что на примере вышеуказанного случая уместнее констатировать наличие злоупотребления возможностями как средствами для реализации нормативных предписаний. Именно работодатель обладает возможностями для подготовки трудового договора, формирования его условий, согласования его с работником, внесения записей в трудовую книжку. Работник в первую очередь заинтересован в выполнении трудовой функции для получения заработной платы для обеспечения достойного уровня жизни себя и своей семьи. И будучи заинтересованным в рабочем месте, ощущая финансовую зависимость, работник не обращается в соответствующие органы с целью понудить работодателя к заключению договора, когда уже фактически приступил к исполнению трудовой функции.
Нормативные акты
Решение Бурятского УФАС России от 18.06.2024 N 003/10/104-412/2024
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Как пояснила представитель Общества, виновному должностному лицу, допустившему ошибку, объявлен строгий выговор с занесением в трудовую книжку, что подтверждается объяснением работника от 11.06.2024, Актом о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей от 11.06.2024, Приказом об объявлении строгого выговора N 3 от 13.06.2024.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Как пояснила представитель Общества, виновному должностному лицу, допустившему ошибку, объявлен строгий выговор с занесением в трудовую книжку, что подтверждается объяснением работника от 11.06.2024, Актом о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей от 11.06.2024, Приказом об объявлении строгого выговора N 3 от 13.06.2024.