Работник ушел с работы раньше
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник ушел с работы раньше (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, в этот день работники уходят с работы на час раньше. Но полагаем, что вы можете уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) и другим способом - распорядиться, чтобы работники вышли на работу на час позже, а закончили работать как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Рекомендуем издать приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня (смены) в вашей организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, в этот день работники уходят с работы на час раньше. Но полагаем, что вы можете уменьшить продолжительность рабочего дня (смены) и другим способом - распорядиться, чтобы работники вышли на работу на час позже, а закончили работать как обычно. Это следует из ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Рекомендуем издать приказ о сокращении предпраздничного рабочего дня (смены) в вашей организации.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд рассмотрел в 2020 г. дело об увольнении, разрешенное в нижестоящих инстанциях на основании положений ТК РФ, и отменил их решения, сославшись, по сути, на обычай <18>. Дело касалось увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работница была уволена на том основании, что она ушла с работы за несколько часов до окончания рабочего дня. Она утверждала, что в этот день у нее был день рождения, а в компании практикуется, что сотрудники уходят с работы на несколько часов раньше в свои дни рождения. Она также уведомила своего непосредственного руководителя о намерении уйти раньше. Тем не менее суды первой и апелляционной инстанций сочли, что факт прогула был доказан и что увольнение было законным. Доводы работницы были проигнорированы, поскольку локальные нормативные акты работодателя не содержали права работников уходить с работы раньше в дни рождения.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Верховный Суд рассмотрел в 2020 г. дело об увольнении, разрешенное в нижестоящих инстанциях на основании положений ТК РФ, и отменил их решения, сославшись, по сути, на обычай <18>. Дело касалось увольнения за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работница была уволена на том основании, что она ушла с работы за несколько часов до окончания рабочего дня. Она утверждала, что в этот день у нее был день рождения, а в компании практикуется, что сотрудники уходят с работы на несколько часов раньше в свои дни рождения. Она также уведомила своего непосредственного руководителя о намерении уйти раньше. Тем не менее суды первой и апелляционной инстанций сочли, что факт прогула был доказан и что увольнение было законным. Доводы работницы были проигнорированы, поскольку локальные нормативные акты работодателя не содержали права работников уходить с работы раньше в дни рождения.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Новогодние выходные и праздники: как работаем и отдыхаем в связи с наступающим 2025 годом (17.12.2024)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Новогодние выходные и праздники: как работаем и отдыхаем в связи с наступающим 2025 годом (17.12.2024)