Работник увольняется больничный не предоставляет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник увольняется больничный не предоставляет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований С.С., суд первой инстанции исходил из того, что истец уволен по достижении предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, срок ранее заключенного контракта истек, рапорт о желании продолжить службу С.С. не подавал, после выхода с больничного ВВК не проходил, увольнение истца по пункту 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" было произведено в полном соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом, суд учел, что представителями ФГКУ "УВО ВНГ России по Саратовской области" был исполнен предусмотренный нормативными предписаниями порядок увольнения со службы, сославшись на то, что запись о работе в трудовой книжке должна содержать лишь общее время службы."
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 по делу N 88-7588/2024 (УИД 06RS0002-01-2021-003390-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о сокрытии истцом факта временной нетрудоспособности не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, эти доводы проверены судом апелляционной инстанции, которым ссылка суда первой инстанции на нахождение истца на момент увольнения на больничном признана ошибочной, поскольку доказательств уведомления об этом работодателя суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о сокрытии истцом факта временной нетрудоспособности не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, эти доводы проверены судом апелляционной инстанции, которым ссылка суда первой инстанции на нахождение истца на момент увольнения на больничном признана ошибочной, поскольку доказательств уведомления об этом работодателя суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия без больничного листа
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу N 8Г-3863/2024(88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листка нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу N 8Г-3863/2024(88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листка нетрудоспособности.
Статья: "Медицинский" перевод на другую работу: как, куда, на сколько
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Имейте в виду, что нельзя считать согласием сотрудника на перевод его явку на работу по новой должности или в новом режиме труда <16>. А при увольнении человека без его письменного отказа от перевода, в том числе если он не представил отказ из-за нахождения на больничном, увольнение признают незаконным. Работника придется восстановить, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 3)Имейте в виду, что нельзя считать согласием сотрудника на перевод его явку на работу по новой должности или в новом режиме труда <16>. А при увольнении человека без его письменного отказа от перевода, в том числе если он не представил отказ из-за нахождения на больничном, увольнение признают незаконным. Работника придется восстановить, выплатить ему зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда <17>.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд первой инстанции правильно применил нормативные положения, регулирующие отношения по медицинскому обслуживанию сотрудников органов внутренних дел, освобождению их от исполнения служебных обязанностей на период временной нетрудоспособности, и сделал основанный на этих правовых нормах вывод о том, что К. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих его временную нетрудоспособность на момент издания приказа об увольнении, в связи с чем оспариваемые истцом действия ответчика являются правомерными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд первой инстанции правильно применил нормативные положения, регулирующие отношения по медицинскому обслуживанию сотрудников органов внутренних дел, освобождению их от исполнения служебных обязанностей на период временной нетрудоспособности, и сделал основанный на этих правовых нормах вывод о том, что К. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих его временную нетрудоспособность на момент издания приказа об увольнении, в связи с чем оспариваемые истцом действия ответчика являются правомерными.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.