Работник увольняется больничный не предоставляет
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник увольняется больничный не предоставляет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2024 по делу N 88-27774/2024 (УИД 68RS0001-01-2023-004801-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, подал заявление об увольнении по собственному желанию, находился на больничном. Истцу стало известно о своем увольнении за прогулы, с чем он не согласен, так как находился в эти дни на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ООО "Вектор" о не представлении истцом при увольнении больничного листа, реквизиты которого ввиду недобросовестности истца стали известны работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений и их отмену не влекут, поскольку заявитель не оспаривает факт сообщения ему истцом о нахождении на больничном.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении формулировки увольнения; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, подал заявление об увольнении по собственному желанию, находился на больничном. Истцу стало известно о своем увольнении за прогулы, с чем он не согласен, так как находился в эти дни на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы ООО "Вектор" о не представлении истцом при увольнении больничного листа, реквизиты которого ввиду недобросовестности истца стали известны работодателю лишь ДД.ММ.ГГГГ, не свидетельствуют о незаконности судебных постановлений и их отмену не влекут, поскольку заявитель не оспаривает факт сообщения ему истцом о нахождении на больничном.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 по делу N 88-7588/2024 (УИД 06RS0002-01-2021-003390-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о сокрытии истцом факта временной нетрудоспособности не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, эти доводы проверены судом апелляционной инстанции, которым ссылка суда первой инстанции на нахождение истца на момент увольнения на больничном признана ошибочной, поскольку доказательств уведомления об этом работодателя суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о сокрытии истцом факта временной нетрудоспособности не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, эти доводы проверены судом апелляционной инстанции, которым ссылка суда первой инстанции на нахождение истца на момент увольнения на больничном признана ошибочной, поскольку доказательств уведомления об этом работодателя суду не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отсутствие на работе из-за плохого самочувствия без больничного листа
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу N 8Г-3863/2024(88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листка нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 27)Шестой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 14.03.2024 по делу N 8Г-3863/2024(88-7242/2024) разобрался с тем, насколько законным было увольнение работницы, не представившей в оправдание своего отсутствия листка нетрудоспособности.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: После ознакомления с приказом об увольнении за прогул работник покинул территорию предприятия и в этот же день обратился в медицинское учреждение, где ему был выдан листок нетрудоспособности. В день увольнения документы о временной нетрудоспособности работодателю не представил.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, который после ознакомления с приказом об увольнении оформил больничный
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: После ознакомления с приказом об увольнении за прогул работник покинул территорию предприятия и в этот же день обратился в медицинское учреждение, где ему был выдан листок нетрудоспособности. В день увольнения документы о временной нетрудоспособности работодателю не представил.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд первой инстанции правильно применил нормативные положения, регулирующие отношения по медицинскому обслуживанию сотрудников органов внутренних дел, освобождению их от исполнения служебных обязанностей на период временной нетрудоспособности, и сделал основанный на этих правовых нормах вывод о том, что К. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих его временную нетрудоспособность на момент издания приказа об увольнении, в связи с чем оспариваемые истцом действия ответчика являются правомерными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Суд первой инстанции правильно применил нормативные положения, регулирующие отношения по медицинскому обслуживанию сотрудников органов внутренних дел, освобождению их от исполнения служебных обязанностей на период временной нетрудоспособности, и сделал основанный на этих правовых нормах вывод о том, что К. не представлено допустимых доказательств, подтверждающих его временную нетрудоспособность на момент издания приказа об увольнении, в связи с чем оспариваемые истцом действия ответчика являются правомерными.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Мнение выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.