Работник ведет себя неадекватно
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник ведет себя неадекватно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 20.1 "Мелкое хулиганство" КоАП РФ"Как усматривается из материалов дела и установлено судьей районного суда, 14 мая 2023 года в 03 час. 50 мин. Ш., находясь в общественном месте по адресу: адрес, у магазина "Цветы", совершила мелкое хулиганство, а именно: вела себя агрессивно, неадекватно, толкалась, раскидывала букеты цветов, выражалась нецензурной бранью в общественном месте, оскорбляла окружающих граждан, конфликтовала с продавцом магазина цветов, устроила драку в общественном месте, на неоднократные замечания прибывших на место сотрудников полиции не реагировала, продолжала выражаться нецензурной бранью и оскорблять граждан, также в ответ на требования сотрудников полиции оскорбляла их, угрожала проблемами по службе, выражалась в их адрес нецензурно в оскорбляющей форме, отказывалась выполнять законные требования сотрудников полиции проследовать в служебный автотранспорт для доставления в отдел полиции, размахивала руками и ногами, активно сопротивлялась сотрудникам полиции, тем самым совершила правонарушение, предусмотренное ч. 2 ст. 20.1 КоАП РФ."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-25672/2022
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О взыскании вреда, причиненного в результате незаконных действий сотрудников правоохранительных органов.
Обстоятельства: Истец ссылается на причинение морального вреда незаконным задержанием.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Установлено, что судом признан недопустимым доказательством протокол об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в 12-42 час. Х., находясь в помещении аптеки N филиала ГУП, расположенной по адресу: <адрес>, при составлении протокола об административном правонарушении по <данные изъяты>, оказал неповиновение законному требованию сотрудника УУП ОУУП и ПДН Отдела МВД России по <адрес>, находившегося при исполнении своих должностных обязанностей, связанных с исполнением обязанностей по охране общественного порядка, а именно толкнул сотрудника полиции, грубо выражался, хватался за форменное обмундирование, кричал, вел себе неадекватно, на неоднократные требования о прекращении противоправных действий не реагировал, скрывшись в неизвестном направлении, то есть совершил правонарушение, предусмотренное <данные изъяты>.
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О взыскании вреда, причиненного в результате незаконных действий сотрудников правоохранительных органов.
Обстоятельства: Истец ссылается на причинение морального вреда незаконным задержанием.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении почтовых расходов - удовлетворено в части.Установлено, что судом признан недопустимым доказательством протокол об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ в 12-42 час. Х., находясь в помещении аптеки N филиала ГУП, расположенной по адресу: <адрес>, при составлении протокола об административном правонарушении по <данные изъяты>, оказал неповиновение законному требованию сотрудника УУП ОУУП и ПДН Отдела МВД России по <адрес>, находившегося при исполнении своих должностных обязанностей, связанных с исполнением обязанностей по охране общественного порядка, а именно толкнул сотрудника полиции, грубо выражался, хватался за форменное обмундирование, кричал, вел себе неадекватно, на неоднократные требования о прекращении противоправных действий не реагировал, скрывшись в неизвестном направлении, то есть совершил правонарушение, предусмотренное <данные изъяты>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)На заметку. Если работник отказывается пройти медосвидетельствование, можно собрать другие доказательства. Это могут быть акты, показания свидетелей, видеозаписи, подтверждающие, что работник вел себя неадекватно. Суды не вправе не принимать их. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 доказать состояние опьянения можно как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)На заметку. Если работник отказывается пройти медосвидетельствование, можно собрать другие доказательства. Это могут быть акты, показания свидетелей, видеозаписи, подтверждающие, что работник вел себя неадекватно. Суды не вправе не принимать их. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 доказать состояние опьянения можно как медицинским заключением, так и другими видами доказательств.
Статья: Как наладить отношения в коллективе
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Неадекватные работники: как работодателю себя с ними вести?" в N 9, 2012, на с. 66.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Неадекватные работники: как работодателю себя с ними вести?" в N 9, 2012, на с. 66.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 18.12.2020 N 928н
"Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61956)140. В психиатрическом и наркологическом отделениях должны вестись ежедневные записи в журнале наблюдений, фиксирующие особенности психического состояния отдельных категорий пациентов, находящихся под усиленным наблюдением (в том числе агрессивное и (или) аутоагрессивное поведение, неадекватное, суицидальное поведение, отказ от пищи, приведение себя в состояние наркотического или алкогольного опьянения). Ознакомление с данной информацией заступающего на дежурство медицинского персонала обязательно. Отдельно в журнале регистрируются случаи телесных повреждений, нанесенных пациентами медицинскому персоналу стационара.
"Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2020 N 61956)140. В психиатрическом и наркологическом отделениях должны вестись ежедневные записи в журнале наблюдений, фиксирующие особенности психического состояния отдельных категорий пациентов, находящихся под усиленным наблюдением (в том числе агрессивное и (или) аутоагрессивное поведение, неадекватное, суицидальное поведение, отказ от пищи, приведение себя в состояние наркотического или алкогольного опьянения). Ознакомление с данной информацией заступающего на дежурство медицинского персонала обязательно. Отдельно в журнале регистрируются случаи телесных повреждений, нанесенных пациентами медицинскому персоналу стационара.
Письмо ФНС России от 14.06.2016 N ОА-4-17/10527
"О повышении качества предоставления государственных услуг"Если налогоплательщик ведет себя агрессивно, позволяет грубые и нецензурные высказывания в адрес работника налогового органа или налоговой службы, категорически не участвует в диалоге, должностное лицо, ведущее прием, вправе отказать ему в дальнейшей работе, пригласив для разъяснения и устранения конфликтной ситуации начальника/заместителя начальника отдела по работе с налогоплательщиками или сотрудника инспекции, назначенного в соответствии с письмом ФНС России от 12.11.2012 N ЗН-4-12/19003@ ответственным за организацию личного приема налогоплательщиков. Отказ, не смотря на сложность и двусмысленность ситуации, должен быть выполнен в корректной форме.
"О повышении качества предоставления государственных услуг"Если налогоплательщик ведет себя агрессивно, позволяет грубые и нецензурные высказывания в адрес работника налогового органа или налоговой службы, категорически не участвует в диалоге, должностное лицо, ведущее прием, вправе отказать ему в дальнейшей работе, пригласив для разъяснения и устранения конфликтной ситуации начальника/заместителя начальника отдела по работе с налогоплательщиками или сотрудника инспекции, назначенного в соответствии с письмом ФНС России от 12.11.2012 N ЗН-4-12/19003@ ответственным за организацию личного приема налогоплательщиков. Отказ, не смотря на сложность и двусмысленность ситуации, должен быть выполнен в корректной форме.