Работник возмещает работодателю стоимость обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник возмещает работодателю стоимость обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.07.2023 по делу N 33-5885/2023(2-901/2023) (УИД 22RS0015-01-2023-000381-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: В добровольном порядке возмещение понесенных работодателем затрат на обучение ответчика в связи с его увольнением по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного трудовым договором срока обязательной работы не было произведено.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Условие же ученического договора, предусматривающее полное возмещение работником стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, ухудшает положение работника, снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и противоречит ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому применению это условие не подлежит (аналогичная правовая позиция неоднократно была высказана Верховным Судом Российской Федерации, в частности, в определении от 28.09.2012 N 56-КГ12-7).
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении затрат работодателя на обучение работника.
Обстоятельства: В добровольном порядке возмещение понесенных работодателем затрат на обучение ответчика в связи с его увольнением по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного трудовым договором срока обязательной работы не было произведено.
Решение: Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - удовлетворено в части.Условие же ученического договора, предусматривающее полное возмещение работником стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, ухудшает положение работника, снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и противоречит ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому применению это условие не подлежит (аналогичная правовая позиция неоднократно была высказана Верховным Судом Российской Федерации, в частности, в определении от 28.09.2012 N 56-КГ12-7).
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Исходя из указанного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что размер фактически затраченных работодателем денежных средств именно на обучение работника Ч., понесенных истцом, подлежащих возмещению... не подтвержден соответствующими доказательствами.
(КонсультантПлюс, 2024)Исходя из указанного, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что размер фактически затраченных работодателем денежных средств именно на обучение работника Ч., понесенных истцом, подлежащих возмещению... не подтвержден соответствующими доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2024)При увольнении в период обучения Работник возмещает Работодателю полную стоимость обучения и всю выплаченную стипендию. При увольнении Работника в течение срока отработки подлежащая возмещению сумма рассчитывается пропорционально не отработанному сроку отработки.
(Издательство "Главная книга", 2024)При увольнении в период обучения Работник возмещает Работодателю полную стоимость обучения и всю выплаченную стипендию. При увольнении Работника в течение срока отработки подлежащая возмещению сумма рассчитывается пропорционально не отработанному сроку отработки.
Статья: Обучение за счет компании и попытки работодателей взыскать стоимость обучения при увольнении по инициативе работника
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 6)29.05.2019 Железнодорожным судом г. Хабаровска рассмотрено гражданское дело по иску ИП П. о взыскании с С. денежных средств, затраченных на ее обучение. Между ИП П. и С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым после завершения обучения работник обязан проработать в ИП П. в течение двенадцати месяцев. При увольнении работника по собственной инициативе без уважительных причин или в связи с совершением виновных действий до истечения указанного срока работник обязуется полностью возместить работодателю стоимость обучения.
(Яковлева О.)
("Трудовое право", 2020, N 6)29.05.2019 Железнодорожным судом г. Хабаровска рассмотрено гражданское дело по иску ИП П. о взыскании с С. денежных средств, затраченных на ее обучение. Между ИП П. и С. заключен трудовой договор, в соответствии с которым после завершения обучения работник обязан проработать в ИП П. в течение двенадцати месяцев. При увольнении работника по собственной инициативе без уважительных причин или в связи с совершением виновных действий до истечения указанного срока работник обязуется полностью возместить работодателю стоимость обучения.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами по делу ученический договор не заключался, после прохождения курсов З. не приобрел новой специальности или квалификации, позволявших выполнять новый вид профессиональной деятельности, полученные в периоды обучения знания и навыки позволили ему занимать должность менеджера отдела продаж сельскохозяйственной техники без изменения профессии и специальности. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что обучением на курсах З. повысил профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации, в связи с чем понесенные работодателем затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между сторонами по делу ученический договор не заключался, после прохождения курсов З. не приобрел новой специальности или квалификации, позволявших выполнять новый вид профессиональной деятельности, полученные в периоды обучения знания и навыки позволили ему занимать должность менеджера отдела продаж сельскохозяйственной техники без изменения профессии и специальности. Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что обучением на курсах З. повысил профессиональный уровень в рамках имеющейся квалификации, в связи с чем понесенные работодателем затраты не относятся к расходам, которые могут быть взысканы с работника.
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"17.3.3. Стоимости выданных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока, лечебно-профилактического питания (компенсационные выплаты) или возмещения затрат работникам на приобретение ими спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в случае невыдачи их работодателем.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"17.3.3. Стоимости выданных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока, лечебно-профилактического питания (компенсационные выплаты) или возмещения затрат работникам на приобретение ими спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в случае невыдачи их работодателем.