Работник заболел в Загранкомандировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник заболел в Загранкомандировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.02.2022 по делу N 33-729/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работодателем издан приказ об обеспечении вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции, с которым истец был ознакомлен, но не согласился. Приказом работодателя истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что им не представлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. Истец считает действия работодателя по отстранению истца от работы незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.К прочим в том числе могут относиться работники: направленные организацией на обучение с отрывом от работы, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя; находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком; обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации; не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); находящиеся в длительных служебных командировках за границей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Работодателем издан приказ об обеспечении вакцинации работников от новой коронавирусной инфекции, с которым истец был ознакомлен, но не согласился. Приказом работодателя истец был отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что им не представлены документы, подтверждающие вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. Истец считает действия работодателя по отстранению истца от работы незаконными.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.К прочим в том числе могут относиться работники: направленные организацией на обучение с отрывом от работы, находящиеся в простоях, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя; находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в отпуске по уходу за ребенком; обучающиеся в образовательных организациях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные организации, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации; не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности); находящиеся в длительных служебных командировках за границей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Оформление больничного листаЕсли работник болел в командировке за границей, то он может получить пособие.
Статья: Тест: заполнение и сдача расчета 6-НДФЛ
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 19)В поле 110 нужно указывать общую сумму дохода, начисленную всем физлицам, а в поле 112 - сумму дохода, начисленную по трудовым договорам (контрактам). Так вот ФНС разъяснила, что в поле 112 надо отражать все выплаты, которые работодатель выплачивает работникам в рамках трудовых отношений. А к ним относятся и премия, и компенсация за неиспользованный отпуск, и выплаты, имеющие социальный характер, и другие аналогичные выплаты <10>. То есть в поле 112 надо отражать как выплаты за труд (зарплату, надбавки, премии за производственные результаты и т.п.), так и другие доходы, которые выплачены потому, что работник трудится в организации (или у ИП). Поэтому отпускные, сверхнормативные суточные (свыше 700 руб. в день при командировках по РФ и свыше 2500 руб. в день при загранкомандировках), пособие за первые 3 дня болезни, материальную помощь работникам нужно указать сначала в поле 112, а потом в поле 110.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 19)В поле 110 нужно указывать общую сумму дохода, начисленную всем физлицам, а в поле 112 - сумму дохода, начисленную по трудовым договорам (контрактам). Так вот ФНС разъяснила, что в поле 112 надо отражать все выплаты, которые работодатель выплачивает работникам в рамках трудовых отношений. А к ним относятся и премия, и компенсация за неиспользованный отпуск, и выплаты, имеющие социальный характер, и другие аналогичные выплаты <10>. То есть в поле 112 надо отражать как выплаты за труд (зарплату, надбавки, премии за производственные результаты и т.п.), так и другие доходы, которые выплачены потому, что работник трудится в организации (или у ИП). Поэтому отпускные, сверхнормативные суточные (свыше 700 руб. в день при командировках по РФ и свыше 2500 руб. в день при загранкомандировках), пособие за первые 3 дня болезни, материальную помощь работникам нужно указать сначала в поле 112, а потом в поле 110.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"2) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"2) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"2) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"2) находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей;