Работника сократили ,но он заболел ,как его уволить
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника сократили ,но он заболел ,как его уволить (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников7.2. Правомерно ли увольнение по сокращению при временной нетрудоспособности работника?
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если временная нетрудоспособность работника, который подлежит увольнению в связи с сокращением штата или численности работников организации, наступила в день планируемого увольнения или до этой даты, то пособие по больничному листу выплачивается в обычном порядке с учетом страхового стажа работника (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если временная нетрудоспособность работника, который подлежит увольнению в связи с сокращением штата или численности работников организации, наступила в день планируемого увольнения или до этой даты, то пособие по больничному листу выплачивается в обычном порядке с учетом страхового стажа работника (ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 12, ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому, если к дате увольнения по сокращению штата или численности оказалось, что сокращаемый работник находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
("Главная книга", 2024, N 24)Поэтому, если к дате увольнения по сокращению штата или численности оказалось, что сокращаемый работник находится на больничном в связи с временной нетрудоспособностью, уволить его можно в первый рабочий день после закрытия листка нетрудоспособности.
Статья: Новости от 07.03.2025
("Главная книга", 2025, N 6)В период временной нетрудоспособности работника нельзя уволить по сокращению. Но если работник взял больничный по уходу за ребенком, то это не учитывается (ведь нетрудоспособность не связана с болезнью или травмой самого работника).
("Главная книга", 2025, N 6)В период временной нетрудоспособности работника нельзя уволить по сокращению. Но если работник взял больничный по уходу за ребенком, то это не учитывается (ведь нетрудоспособность не связана с болезнью или травмой самого работника).