Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 по делу N 88-17625/2024 (УИД 31RS0016-01-2023-004676-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вместе с тем, признавая незаконным приказ ООО "Торговый Дом "Аскона" о простое по вине работодателя от 2 февраля 2023 года N 2 и уменьшения оплаты труда истца до 2/3 среднемесячной заработной платы, суды обоснованно исходили из отсутствия основания для его издания, поскольку простой не был вызван временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, связан с процедурой сокращения, тогда как сокращение занимаемой истцом должности само по себе не является основанием для введения режима простоя. Само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Вместе с тем, признавая незаконным приказ ООО "Торговый Дом "Аскона" о простое по вине работодателя от 2 февраля 2023 года N 2 и уменьшения оплаты труда истца до 2/3 среднемесячной заработной платы, суды обоснованно исходили из отсутствия основания для его издания, поскольку простой не был вызван временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, связан с процедурой сокращения, тогда как сокращение занимаемой истцом должности само по себе не является основанием для введения режима простоя. Само по себе проведение работодателем организационно-штатных мероприятий в период предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не может являться основанием для изменения условий трудового договора и снижения уровня гарантий работнику, установленных трудовым законодательством, в том числе основанием к оплате труда в размере, определенном ст. 157 Трудового кодекса РФ.
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 02.05.2024 по делу N 33-1691/2024 (УИД 33RS0002-01-2023-005126-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Доказательств оказания давления на истца при подписании спорного соглашения о расторжении трудового договора не представлено.
Решение: Отказано.Анализируя поведение истца после расторжения договора, ранее заявленные требования о взыскании задолженности с работодателя и отсутствие каких-либо волеизъявлений, направленных на восстановление на работе, до решения суда об отказе в выплате выходного пособия, суд пришел к выводу, что поведение истца после расторжения трудового договора не доказывает его намерение продолжить трудовые отношения с работником, защита его прав была вызвана желанием взыскать денежные средства по условиям соглашения от 13.03.2023. Принимая во внимание отсутствие доказательств оказания давления на истца при подписании спорного соглашения, с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ, а также вышеприведенных разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Доказательств оказания давления на истца при подписании спорного соглашения о расторжении трудового договора не представлено.
Решение: Отказано.Анализируя поведение истца после расторжения договора, ранее заявленные требования о взыскании задолженности с работодателя и отсутствие каких-либо волеизъявлений, направленных на восстановление на работе, до решения суда об отказе в выплате выходного пособия, суд пришел к выводу, что поведение истца после расторжения трудового договора не доказывает его намерение продолжить трудовые отношения с работником, защита его прав была вызвана желанием взыскать денежные средства по условиям соглашения от 13.03.2023. Принимая во внимание отсутствие доказательств оказания давления на истца при подписании спорного соглашения, с учетом положений п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 178 ТК РФ, а также вышеприведенных разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд не усмотрел оснований для удовлетворения требований истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.8. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Отменяя судебные акты нижестоящих судов, арбитражный суд округа указал на то, что возникновение обязанности общества по уплате обязательных платежей не обусловлено противоправным бездействием руководителя, выразившемся в неподаче в арбитражный суд в срок до заявления о признании общества банкротом, а вызвано объективными обстоятельствами - наличием налогооблагаемой базы по налогу на добавленную стоимость (операций по реализации товаров (работ, услуг)) и объекта обложения страховыми взносами (выплат в пользу работников общества в рамках трудовых отношений). В связи с этим арбитражный суд округа пришел к выводу об отсутствии причинно-следственной связи между допущенным руководителем нарушением (его неправомерным бездействием) и негативными последствиями в виде неперечисления должником в бюджет и государственные внебюджетные фонды обязательных платежей.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Отменяя судебные акты нижестоящих судов, арбитражный суд округа указал на то, что возникновение обязанности общества по уплате обязательных платежей не обусловлено противоправным бездействием руководителя, выразившемся в неподаче в арбитражный суд в срок до заявления о признании общества банкротом, а вызвано объективными обстоятельствами - наличием налогооблагаемой базы по налогу на добавленную стоимость (операций по реализации товаров (работ, услуг)) и объекта обложения страховыми взносами (выплат в пользу работников общества в рамках трудовых отношений). В связи с этим арбитражный суд округа пришел к выводу об отсутствии причинно-следственной связи между допущенным руководителем нарушением (его неправомерным бездействием) и негативными последствиями в виде неперечисления должником в бюджет и государственные внебюджетные фонды обязательных платежей.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Судебная практика. В определении Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1 было отмечено, что работница, не сумевшая выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска на работу вовремя в связи с отсутствием железнодорожных билетов, заблаговременно предупредила работодателя о своем отсутствии и просила предоставить ей 2 дня отпуска без сохранения содержания. Однако работодатель поспешил с оформлением увольнения за прогул. ВС РФ указал судам на необходимость более тщательного исследования обстоятельств дела, установления факта отсутствия билетов путем запроса соответствующей информации в ОАО "РЖД", вызова свидетелей. В итоге определение судебной коллегии, поддержавшее позицию работодателя, было отменено, а решение суда первой инстанции, удовлетворившего требования истицы, оставлено в силе.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Судебная практика. В определении Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1 было отмечено, что работница, не сумевшая выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска на работу вовремя в связи с отсутствием железнодорожных билетов, заблаговременно предупредила работодателя о своем отсутствии и просила предоставить ей 2 дня отпуска без сохранения содержания. Однако работодатель поспешил с оформлением увольнения за прогул. ВС РФ указал судам на необходимость более тщательного исследования обстоятельств дела, установления факта отсутствия билетов путем запроса соответствующей информации в ОАО "РЖД", вызова свидетелей. В итоге определение судебной коллегии, поддержавшее позицию работодателя, было отменено, а решение суда первой инстанции, удовлетворившего требования истицы, оставлено в силе.
Статья: Может ли работник потребовать отгул за работу на больничном?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Таким образом, за период, хоть и указанный врачом в больничном листке как нерабочий, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Таким образом, за период, хоть и указанный врачом в больничном листке как нерабочий, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата.
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)С одной стороны, работодатель обязан начислить пособие по временной нетрудоспособности по оформленному работником листку нетрудоспособности. При этом начисленную работнику за такой период заработную плату работодатель сможет удержать из последующих выплат как излишне выплаченную, если в суде будет доказано, что переплата по заработной плате вызвана неправомерными действиями самого работника. Кроме того, работодатель также может информировать медицинское учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности, о нарушении работником предписанного врачом режима, представив доказательства выхода работника на работу (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)С одной стороны, работодатель обязан начислить пособие по временной нетрудоспособности по оформленному работником листку нетрудоспособности. При этом начисленную работнику за такой период заработную плату работодатель сможет удержать из последующих выплат как излишне выплаченную, если в суде будет доказано, что переплата по заработной плате вызвана неправомерными действиями самого работника. Кроме того, работодатель также может информировать медицинское учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности, о нарушении работником предписанного врачом режима, представив доказательства выхода работника на работу (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В Определении Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1 было отмечено, что работница, не сумевшая выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска на работу вовремя в связи с отсутствием железнодорожных билетов, заблаговременно предупредила работодателя о своем отсутствии и просила предоставить ей два дня отпуска без сохранения содержания.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)В Определении Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1 было отмечено, что работница, не сумевшая выйти из ежегодного оплачиваемого отпуска на работу вовремя в связи с отсутствием железнодорожных билетов, заблаговременно предупредила работодателя о своем отсутствии и просила предоставить ей два дня отпуска без сохранения содержания.
Типовая ситуация: Надо ли что-то оплачивать работнику, вызванному по повестке в суд (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, вызванному в суд повесткой (приглашением присяжного заседателя) по гражданскому, административному или уголовному делу, время отсутствия на работе организация не оплачивает (ст. 170 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, вызванному в суд повесткой (приглашением присяжного заседателя) по гражданскому, административному или уголовному делу, время отсутствия на работе организация не оплачивает (ст. 170 ТК РФ).
"Физические лица как субъекты российского гражданского права: монография"
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)На практике множество вопросов вызывают ситуации, когда работнику в трудовом договоре установлена фиксированная заработная плата и отсутствуют специальные соглашения о выплате авторского вознаграждения. При этом трудовые функции работника, по сути, сводятся к созданию объектов авторского права. В одних случаях суды делали вывод, что при отсутствии специального соглашения о выплате авторского вознаграждения работник не лишен права на его получение за использование произведения <1>. В других ситуациях суды констатировали, что обязанность работодателя в части оплаты работ по созданию служебных произведений не может возникнуть дополнительно к оплате труда, предусмотренной трудовым договором, если между работником и работодателем не заключен договор об оплате работ по созданию служебных произведений <2>.
(отв. ред. Н.В. Козлова, С.Ю. Филиппова)
("Статут", 2022)На практике множество вопросов вызывают ситуации, когда работнику в трудовом договоре установлена фиксированная заработная плата и отсутствуют специальные соглашения о выплате авторского вознаграждения. При этом трудовые функции работника, по сути, сводятся к созданию объектов авторского права. В одних случаях суды делали вывод, что при отсутствии специального соглашения о выплате авторского вознаграждения работник не лишен права на его получение за использование произведения <1>. В других ситуациях суды констатировали, что обязанность работодателя в части оплаты работ по созданию служебных произведений не может возникнуть дополнительно к оплате труда, предусмотренной трудовым договором, если между работником и работодателем не заключен договор об оплате работ по созданию служебных произведений <2>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Вопрос: О гарантиях и компенсациях при исполнении работником обязанностей присяжного заседателя в рабочее время.
(Письмо Минтруда России от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4324)Вопрос: Работника вызвали в суд присяжным заседателем. Участие в заседаниях будет проходить в рабочее время. Как по месту работы должно учитываться его отсутствие на время выполнения обязанностей присяжного заседателя и как это время будет оплачиваться? Могут ли по месту работы отказать в освобождении от работы на время участия в судебных заседаниях?
(Письмо Минтруда России от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4324)Вопрос: Работника вызвали в суд присяжным заседателем. Участие в заседаниях будет проходить в рабочее время. Как по месту работы должно учитываться его отсутствие на время выполнения обязанностей присяжного заседателя и как это время будет оплачиваться? Могут ли по месту работы отказать в освобождении от работы на время участия в судебных заседаниях?
Готовое решение: Что такое компенсационные выплаты и какие они бывают
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы
(КонсультантПлюс, 2025)3. В каких случаях и как оплачивается время отсутствия на работе в случае вызова работника по повестке в суд и другие органы