Работника вызвали в суд в качестве потерпевшего

Подборка наиболее важных документов по запросу Работника вызвали в суд в качестве потерпевшего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное постановление Алтайского краевого суда от 25.08.2022 по делу N 22-3727/2022
Приговор: По ч. 2 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.
Доводы жалоб о том, что сантехнические трубы были размещены не в зоне возможного складирования, и фактически работниками ИП " " были также допущены нарушения при производстве работ, не свидетельствуют о том, что данные нарушения состоят в прямой причинной связи с наступившими последствиями в виде смерти потерпевшего, как правильно указано судом первой инстанции являются лишь сопутствующими факторами, вызвавшими несчастный случай. Не может согласиться суд апелляционной инстанции с доводами жалоб и в части того, что судом не оценены небрежные действия М. по распаковке паллета с кирпичом, поскольку осужденные не давали указаний приостановить, прекратить работы каменщиков, зная, что ограждение зоны крана демонтировано, а падение кирпича с высоты является естественным фактором ведения работ на высоте, поскольку назначенные ответственные лица Т.В. и С. допустили к выполнению работ на высоте, в том числе М., при отсутствии требуемого ограждения опасной зоны внизу по периметру Объекта, в дальнейшем не предприняли мер к прекращению лицами ведущихся ими строительных работ и не обеспечили назначение ответственного работника, который бы запрещал приближаться работникам к зоне повышенной опасности по периметру Объекта, тем самым не предотвращали возможность падения с высоты строительных материалов на неограниченный круг лиц, не обеспечили установку защитного и сигнального ограждений на строительной площадке у Объекта. При этом наступление смерти потерпевшего в результате несчастного случая напрямую связана с нарушениями правил безопасности при ведении строительных работ на Объекте. В связи с этим указание в жалобе адвоката Государкиной на то, что в обвинении С. не указана обязанность контролировать действия именно Ш1, не имеет правового значения по вышеуказанным обстоятельствам.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2022 N 77-5701/2022
Приговор: По пп. "б" ч. 4 ст. 158 УК РФ (кража).
Определение: Акты оставлены без изменения.
Приведенные в кассационной жалобе доводы о непричастности Е. к преступлениям, нарушениях закона и прав осужденного в ходе предварительного следствия, фальсификации доказательств по делу, неправомерных действиях сотрудников полиции, недопустимости в качестве доказательств изъятых государственных регистрационных знаков от автомобилей потерпевших, были всесторонне проверены судами первой и апелляционной инстанций, обоснованно отвергнуты ими с приведением в приговоре и апелляционном определении мотивов принятых решений, которые сомнений в их правильности у судебной коллегии не вызывают.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Документальные доказательства при применении дисциплинарной ответственности
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2022, N 3)
1) Вызовы, связанные с исполнением работником государственных или общественных обязанностей. Например, в органы дознания, предварительного следствия, в суд в качестве свидетеля, потерпевшего или его законного представителя, эксперта, специалиста, переводчика и понятого; в военкомат, на военные сборы; для сдачи крови и ее компонентов в качестве донора; для исполнения обязанностей присяжного или арбитражного заседателя и др.
Статья: Если работник представил повестку в суд
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)
Таким образом, если сотрудник представил работодателю повестку, которой он вызывается в суд, прокуратуру, налоговую инспекцию, орган дознания или следствия в качестве свидетеля, потерпевшего (его представителя), эксперта, специалиста, переводчика, понятого, присяжного или арбитражного заседателя, работодатель должен освободить его от работы на период, который указан в повестке, и издать соответствующий приказ. При этом может получиться, что работник не успел представить повестку заранее. В данном случае работодателю не стоит торопиться с увольнением сотрудника за прогул, потому что такое увольнение признают незаконным.

Нормативные акты

<Письмо> ФСС РФ от 13.04.2011 N 14-03-11/08-3338
<О направлении письма Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2011 N 784-19>
(вместе с <Письмом> Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2011 N 784-19)
- работникам, вызываемым к лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, их законных представителей, понятых за все время, затраченное ими в связи с таким вызовом (статья 131 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, пункт 2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденной Постановлением Совета Министров РСФСР от 14.07.1990 N 245, статья 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).